合同与国家政策有冲突怎么办_合同约定与囯家规定冲突时怎么解决？

来源：大律网小编整理 2022-06-30 00:36:58 人阅读

导读：如果合同上的内容违反法律、行政法规的强制性规定的，则以法律、行政法规的强制性规定为准。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：(...

如果合同上的内容违反法律、行政法规的强制性规定的，则以法律、行政法规的强制性规定为准。

法律依据：《中华人民共和国合同法》

第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

国家是法大过一切的！

有的单位?用工时就在合同上注明：

若是员工本人主动辞职的、单位就不给补偿銭！

这样合同上写的是不成立的！

劳动法没有规定、个人辞职的就沒有补偿！

员工工作够一年就有一个月的工资补偿！

没有员工本人辞职就没有补偿、这一条！

原合同标准低于新政策标准的按新政策标准实行高于新政策的按原合同标准执行所以应当不用缴纳农业税可现在是原合同标准高于新政策标准啊（原合同交纳部分农业税，新政策已取消农业税）这个是不是高于新政策是低于新政策也就是原合同优惠于新政策的，按照原合同执行。新政策优惠的就按照新的政策所以你应当不用缴纳农业税

合同约定与国家规定冲突时，那么按照现在的法律规定，合同不能以国家的规定或者法律相违背，否则会被认为无效。

这个问题主要是看冲突的性质，如果是与法律的禁止性规定相冲突，则合同的该条款无效；如果是与一般的规定有冲突，问题不大。从你的表述来看，这个工程无须招标，如果只是材料价差、人工费调差的问题，则不用担心。

劳动合同法的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。

劳动合同法和劳动法都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用劳动合同法的相关规定。劳动合同法与现行的国家行政部门制定的行政法规和部门规章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些条款有冲突的地方，应以劳动合同法为准。

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