企业员工被辞退应得哪些补偿_什么是辞退补偿金？

也叫身份置换补偿金，说的是，国企正式职工，企业改制为股份有限公司。国企期间，每年给一个月补偿金。再把补偿金改成股份。剩下的补偿金。有的给点，有的挂到账上。说白了，国家对改制企业制度，不完善，不彻底，没接续。烂尾改制充斥着当前的方方面。急需治理整顿。

公司辞退员工补偿金的计算方法

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。

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按照劳动合同法的规定，劳动合同解除和终止的赔偿金的计算，应该是上一年度员工收入的平均值。上一年度员工收入指的是总收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费及各种补贴，总之有合理名目发的钱基本上都是包含在计算范围内的。

拿问题中的例子来说，月度工资是5600月，12个月就是67200元，年终奖是13000元，总计全年收入为80200元，除以12，月平均工资为6683元。工作5年，劳动合同法的规定（每满1年补偿1个月，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年的按1年计算）如果正好是5年，是应该补偿5个月，5*6683=33415元，如果公司没有提前一个月通知你，就请你立即离职，那么还需要补偿1个月的待通知金给你，就是通俗说的N+1，则你的补贴总金额为5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司没有合理理由辞退你，那么公司会涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是赔偿金，应该是双倍，也就是10个月的工资，如果是这样你的赔偿金就是10*6683=66830元。

在这里提醒大家一下，有些公司会把补偿和离职当月的工资一起结算，担个税，这种方式是错误的，离职当月工资应该按正常工资计算，扣个税，但是辞退的补偿金则是免税的，要单独处理。另外，不是你每月拿多少就要补偿多少，你的月度工资超过当地社会平均工资的3倍的时候，也只能按照社会平均工资的3倍来补偿。

例如你月薪25000元，假设当地社会平均工资标准为6800元，那你只能按照20400元来计算补偿。

所以挣的多的，也别想着趁离职的时候大发一笔啊。

首先要搜集存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资银行流水、工牌、上岗证等；

如果有存在劳动关系的证据，违法解除的，应当向劳动者支付经济赔偿金，支付标准为工作每满一年为两个月。

首先没有签订过劳动合同，你可以要求老板支付双倍工资；第二，没有缴纳社保，你也可以要求公司补缴社保并算利息和滞纳金；第三，公司单方违法辞退你，可以要求经济补偿金，按照你的情况，你最少要求半个月工资的经济补偿（也有可能要一个月的）；以上这三项你应得的利益需要你到劳动仲裁提出申请，申请劳动仲裁非常简单，只要你写个申请书，即将事情的经过，即何时上班何时被解雇做什么工作，还有将以上三项利益请求写清楚即可。仲裁一般不需要费用，或者只要很少的费用，要看你在什么地方。还有一个问题，要证明你在这个公司待过很简单，如果公司给你的工资是打到你的银行卡上的，那么你去银行拉个账单出来即可证明；如果是发现金给你的，那么如果有你签名的工资单也可以证明；或者是找你在该单位一起工作过的同时也可以证明；再或者你提过的报销凭证也可以作为辅助证据证明。

依照法律规定，工资是应该在离职前就应该结清。如果公司拖延给你结算工资，你还可以在劳动仲裁申请中加上一条，未结清的工资需支付银行同期贷款利息。

在做这一切的前提是，公司违法辞退你，你可千万别在公司的忽悠下留什么所谓“辞职报告”哦，要不然你这一切目的将都会泡汤。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。

第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。

赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。

单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论！

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