如果公司拖欠工资后又发了_拖欠工资，公司又说已经发，怎么办？

你好，我首先想指出一点，老板换公司法人代表与你的工资发放没有什么关系。你只要在这家公司上班，只要签订了劳动合同，即便法人变更也不影响合同的履行，因此工资该怎么发还是怎么发。你目前遇到的问题不是公司法人代表换了的问题，而是工资已经拖欠几个月未发的问题，所以你要想办法拿到这个工资才行。

看你们公司老板的做法（更换法人代表），我感觉你们老板不太靠谱，所以拖欠的这几个月工资直接问老板要肯定是要不到的。你唯一有效的方法就是主动提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，依法主张公司结清拖欠的几个月工资，并支付你相应的经济补偿金。

由于公司已经几个月没有给你发工资了，所以你可以按照《劳动合同法》第38条第2项的规定依法提出解除劳动合同。其中注意的一个要点是，你提出解除劳动合同的理由一定要写“公司未及时足额支付本人的劳动报酬，目前为止已经拖欠几个月的工资了，本人根据《劳动合同法》第38条第2项的规定正式提出解除劳动合同。”

当你提出解除劳动合同后，接着就可以到劳动部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的环节中你需要主张自己的权益，此时你除了要求公司结清所有拖欠的工资之外，你还可以要求公司支付经济补偿金。其中经济补偿金的法律依据是《劳动合同法》第46条和第47条。

总之在你整个的维权过程当中，老板更换公司法人代表根本不会影响你的工资收入和工资结算，也不影响你的劳动仲裁效果，你的工资一定可以通过维权要回来。现在的生活压力很大，几个月不发工资员工很难生活好，所以我建议你要立即采取行动，不要拖延，早一点把工资要到手，然后另外再找一份工作干。

马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办？

谢悟空邀请

谈到钱，在单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给。这类问题应该从几个方面着手考虑：

一，依据单位属个人还是国家企业，如果国家企业，肯定不会说没钱，如果是私人企业，应考虑好问题。

二，如果是属个人的，依据老板人品好，单位长久性，可经法律部门打欠条。

三，如果老板不是本地人或代理老板，经法律部门，工资要尽快追回，否则怕劳而无功的可能。

四，追讨工资切不能动手打人，如果动手打人，工资难以要回，还要触犯国法。

如有类似情况发生了，尽量经法律部门调查，切不能凶猛，形成哑巴吃了黄连，有苦说不出。

可以，公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。公司不发工资怎么办：

1、不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理；

2、通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

感谢邀请。

首先，公司拖欠工资就已经理亏，情节严重的，可构成违法行为。所以，你应该理直气壮的去交涉此事。

其次，公司说发给了负责管理的人手中，而没有给到你。这一点也是有问题的。这样的行为本身也存在风险。假设公司的确发了，但是那个管理人员有意或者无意却没有给你，那这势必又会增加沟通成本，更重要的是，如果那个负责人就是故意不给你，甚至拿着你的钱走人了，那你说这钱又跟谁去要呢？当然，肯定是跟公司要，因为公司并没有直接给到你手上。但我要说的是，尽管道理很简单，但如果真的出现了差错，公司方面也未必会承担责任，你自己去调查取证又是非常麻烦的。

就目前的情形而言，你可以直接跟公司人事部、财务部沟通。一方面让公司出具你工资的支付记录（就算是给了那个管理人员，那也应该有管理人员的签字）。如果公司能提供，那你也可以要求公司补发你的薪资，或者让公司出面，让那个管理人员把钱给你，否则你可以马上提请劳动仲裁的介入。如果公司不能提供，那说明公司可能压根就没有支付你的工资，你就更有理由让公司马上补发了。如果公司不配合，你照样可以马上提请劳动仲裁。但是要记住，你一定要掌握证据，否则到时候你说不清就被动了。

你也提到了，多次交涉无果，你弄清楚具体原因了吗？与其这样毫无进展的交涉下去，真不如马上请求法律的援助。

祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。