签了合同不去会怎么样_刚签完合同后，马上离职会有问题吗？

按照法律上来说，没有问题，如果签订了劳动合同，试用期内按正常手续提前三天提出辞职申请即可，但还是要究其根本，解决问题，不能一出现问题想到的就是离职，选择逃避，这是作为一个HR的建议。

签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

说一下个人看法，签了劳动合同，但上了一天班就不想再干了，那好象也要正式辞职。如果是试用期，那提前三五天提出辞呈(口头也可以)，用人方也会尽快答复您，办手续走人就可以了。如果直接顶岗没有试用期，那还是要提前一个月提出辞职，如果用人单位一个月内没有答复，到下个月您走人也不承担任何责任。千万不要以为只上班一天，想离开就可以离开，不想干拍屁股走人，那样可能给用人单位造成损失，人家可以追究你的责任甚至要求你赔偿。

　　如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。