说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
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劳动者与用人单位订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、不违反法律法规的规定的原则;在合同中明确双方权利和义务的协议;依法订立的劳动合同具有法律效力,双方必须履行劳动合同的规定和义务,任何一方违约都要承担相应责任。
劳动者辞职必须提前30日书面通知用人单位;如果在试用期内提前三日通知用人单位。这是劳动合同法中明确规定的。如果用人单位有证据证明因劳动者强行离职给用人单位造成一定损失的;或者劳动者在约定服务期内离职的;用人单位有权申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿相应的经济损失。
其次用人单位为劳动者提供专项培训费,对其进行了专业技术培训;劳动者违反服务期约定提前离职的,应当向用人单位支付违约金。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的,劳动者可以随时单方解除劳动合同,不需要事先告知用人单位;并且可以要求用人单位给予赔偿。
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当然可以!
一、看你是否是在试用期内,试用期的话,按照劳动法规定提前三天告知单位。
二、如果转正式工了,那么劳动法规定你要提前一个月向单位提出申请。
这是保护企业和劳动者双方的权益,如果你已经转成正式工,但是又不想等一个月,那你可以尝试和单位做协商解除!
你好,亲,入职后签订了三年的合同,中途是可以提出离职的,要分析这个问题,我们首先要知道,为什么老板让签订3年
目前,很多中小企业的老板,有相关的要求,特别是管理或是技术岗位的,要求合同签订必须为3年或者以上,否则,不给买社保,而且在你签订合同的时候,如果发现是3年,有意见,他就会说所有人都是3年,最后,你只能屈服了,我想说的是,就是写8年,也照签,因为没有什么实在的意义,但是最好备注上,工资,一年一议
如果你签订了3年合同,毕竟合同,最起码要是你入职第二个月有的,那么,当第三个月,老板发现,你的工作业绩,严重不合格,你老板会让你离职吗?她会开除你吗?我想肯定会的,那么按照题主的逻辑,还在合同期呀?要知道,劳务合同,代表的是求职意向,不是卖身契
也就是说,在试用期内,你只要提前30天给企业说了,没有什么特别的理由,就是觉得不合适,不想干了,就可以在到期后离职的,而且企业,不能因为合同没有到期,而克扣工资
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要想知道怎么做,需先搞清楚两个问题:1.你想离职的时间是否在试用期内,2.公司有没有违反劳动法的情况。
这两个问题搞清楚了,离职也就好处理了。
一、先说时间
根据劳动合同法的规定,劳动者提前30天以书面形式通知单位后,可解除劳动合同;试用期内提前3天通知就可解除劳动合同。
这里要注意三点:
1.是注意时间,法律规定这个时间主要是让单位有足够的时间补充人员,解决离职后岗位空缺的问题,从而避免损失。
2.是需要用书面形式通知,书面不限于纸质,电子邮件、短信都算。
3.时间一届满就可离职,不需要单位批准!(这一点许多朋友都不清楚)。
二、公司有无违法情况
根据《劳动合同法》 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(此时劳动合同无效);
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据上面七点规定,可以看出均是用人单位存在过错。所以法律规定这些情形下劳动者有单方即时解除劳动合同的权利。
不过需要注意的是:
在1-6中,需要劳动者告知用人单位后才能解除。至于告知的方式,未明确规定,可采取书面或者口头告知方式。但从保护自身的角度讲,建议采取书面方式告知。
在第7的违法情形下(符合其中之一即可),劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
特别提示:此种离职情况下,对劳动者而言,随着劳动合同的解除,还可以要求单位支付经济补偿金、赔偿金以及损害赔偿。
三、离职的另一种途径: 劳动者主动提出辞职,单位批准,从而解除劳动合同——即协商解除/需单位同意。
这种就是大家通常所说的 “打辞职报告”/需要单位批准的情形,它的法律依据是《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
这里有两点需要提醒大家注意:
1、劳动者提出解除劳动合同的,必须单位同意,并协商一致后才能达到解除的效果;
2、劳动者提出解除的,用人单位可以不支付经济补偿金。
上述即是对你问题的回答!