16号离职社保谁来承担_15号后离职社保谁交？

15号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

当月离职的员工，社保当然需要缴纳，最好要缴纳，这对离职员工非常重要。无论员工当月干了几天，都要缴纳社保的，一来是法律有规定，二来社保对员工意义很大，所以当月工作的时间不管有多少，都必须缴纳社保。

我来给你分析一下为什么当月离职的员工必须缴纳社保。

如果员工当月仅仅干了两三天，那么务必要想办法请公司代为缴纳社保，自己的缴纳部分费用和公司缴纳部分费用都几乎要员工自己出钱，这是保证自己社保不断缴的有效方法。很多公司给离职员工缴纳社保的做法都是一听到员工要离职，那么当月的社保就不给缴纳了，员工也一般不在乎社保的事，这其实不好。

因为员工在当月仅仅干了两三天就要离职了，如果能缴纳当月的社保，就意味着这一个月里面自己的社保不会断，正好可以利用这一个月的时间来找工作。如果工作找到了，正好可以下个月续接上社保缴费时间，如此一来员工的社保就可以无缝衔接，避免了社保断掉给自己带来的不便。这也是我为什么极力推荐员工当月离职最好缴纳社保的原因了。

只不过当月离职缴纳社保的钱可能大多都需要员工承担。就以一个员工干了三天为例吧，三天的工资可能仅仅够抵扣个人缴纳的社保费部分，但公司给缴纳的社保费员工基本上要全部自己掏钱，公司不可能给离职的员工多交社保费的，所以除了干的那三天外，剩余天数的公司缴纳部分费用全都必须由员工自己买单。虽然如此，但对于员工来说任然划算，社保不中断是最大的好处。

所以，员工当月离职还是需要缴纳社保的，因为一旦社保中断，可能一些社保待遇（比如医疗保险报销）就会受到影响，所以离职员工有机会缴纳社保的话，尽量多缴个把月，好处多多。

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楼主你好，员工离职当月可以不交社保吗？我们说员工离职当月交不交社保是根据员工的一个离职日期来决定的，如果说你是当月15号以后离职的，那么实际上当月的社保还是应该由所在的原工作单位来进行承担。但是如果你是当月15号之前离职的，那么这种情况下原工作单位就不再给你承担个人社保了。

所以员工当月离职，承担不承担社保是根据你的离职日期来决定的，一般情况下不同的离职日期将会决定你个人社保的交费情况。那么如果是当月15号之前离职的话，很明显作为企业单位来讲不再给你承担正常的社保交费，是一种很正常的现象。

这个离职的日期，是根据你批复辞职报告的日期来决定的，比如说你所在的工作单位批复辞职报告的日期是15号以后，那么工作单位就应该承担当月的社保交费，如果说你批复辞职报告的日期是15号以前，那么所到的工作单位就不应该给你承担当月社保的交费了。

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，这个问题，我们国家劳动合同法有明确的规定。就是当月15日之前离职的个人，那么所在的工作单位，是不承担当月个人的社保费用的。

如果是当月15号之后离职的个人，那么你所在的工作单位应当承担你当月个人社保的费用。从16号开始计算，不包括15号。

所以你的离职当日就要看是哪一天，如果是15号之前，那么就没有当月社保费用的缴纳，如果说是15号以后16号开始的话，那么这种情况就可以承担当月的社保，然后你如果离开这家工作单位的，就要及时的将你的个人社保从这家工作单位转移出去。

因为只有将你的社保正常的转移出去之后，那么不论是你个人参保，还是转移到新的工作单位继续参保才可以正常的进行续交费用，不然你是没有办法正常续交费用的。

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