企业补充养老保险比例_补充养老金政策？

补充医疗保险提取比例如下：

1:新《企业财务通则》（中华人民共和国财政部令第41号 ）于2007年1月1日起施行， 对于基本医疗、补充医疗保险的有关规定进行了明确.

2:第四十三条规定： 企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。

3:不能等同，应该是职工的实际工资的月平均数额。

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企业年金这个概念相对于比较，身处为什么呢？因为很多企业甚至是绝大多数企业都是没有企业年金这样的一个待遇的，一方面企业年金不属于法定的义务，另一方面如果要建立企业年金，对于企业单位来说，会增大一定的用工成本。所以拥有企业年金的企业单位几乎是很少一部分，大约只有5%的比例都不会到的。

什么样的企业才拥有企业年金的？主要一般是国有大型企业和中央直属的央企，他们这部分企业是拥有企业年金的，当然对于一些大型私营企业，也是拥有企业年金的企业年金，就相当于是一个补充养老金的待遇，他的缴费比例企业单位需要承担8%，个人需要承担4%，但是这12%的缴费比例是全额进入到自己的账户当中去，他跟养老保险还是有一定的区别的。

拥有企业年金的个人在办理退休以后可以多获得一部分，补充养老金的待遇，当然你的企业年金交的越多，那么你获得的这个补充养老金待遇也就越高，以此类推。所以说拥有企业年金可以让自己多获得一份养老金的收入，但是你没有企业年金，自行是没有办法缴纳的，只能够通过企业单位来才能够缴纳！

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补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。

补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。

补充养老保险作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排，是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。从国外发展经验看，补充养老保险能有效提升全社会的养老保障水平。

补充养老保险缴费基数：

用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。

个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。

个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。

按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。

企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

企业补充养老保险也叫企业年金。企业补充养老保险是指企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为本单位职工提供的基本养老金之外的补充养老金。深圳市社保局补充保险中心专门办理此项业务。企业补充养老保险有以下作用： 1、可以提高职工退休 企业补充养老保险 后的生活水平。随着社会的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下，允许这类企业为其职工建立补充养老保险，可以满足职工较高层次的养老保障需求。2、有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。3、规模不断壮大的企业补充养老保险基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于三层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。广义的补充养老保险包括职业年金计划、互助基金保险及商业年金计划(商业养老保险)等。需要提醒的是企业年金的个人所得税问题： 按照劳动保障部《企业年金试行办法》(劳动保障部第20号令)的规定，企业和职工个人缴纳的企业年金费用，属于补充养老保险金性质。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，企业缴纳的企业年金费用，应在计入职工企业年金个人帐户的当月并入职工个人工资薪金收入计征个人所得税;职工个人缴纳的企业年金费用，不得从纳税人的应纳税所得额中扣除。职工退休或出境定居按规定提取年金时，不再计征个人所得税。

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楼主您好，职工养老保险的缴存比例实际上是固定的。作为企业在职职工来讲，那么是分为两部分，一部分是企业单位所缴纳的比例，那么基本上从2019年5月1号开始都是按照16%的比例来进行缴存的，另一部分是个人所缴存的比例，那么是按照8%来进行缴存的。那么也就是说作为企业在职职工，我们养老保险总的缴费比例大概是24%左右。

当然除了企业在职职工可以交纳这个养老保险之外，实际上作为个体工商户或者灵活就业的个人，也是可以来缴纳自己的职工养老保险的，当然这部分人群在缴纳自己养老保险的过程中，它的缴费比例它是一个比较低的水平，也就是只有20%的缴费比例。但是他跟企业在职职工所享受到的养老金的计算方式是完全一致的，都是根据自己的累计缴费年限，缴费指数和平均工资来计算退休金待遇的。

所以说这个缴存比例是固定不变的，而且这个缴存比例并不会影响到今后养老金的待遇，影响养老金的待遇，主要是我们的缴费指数来决定，因为在缴纳社保的过程中拥有60%~300%之间的缴费指数，那么实际上缴费指数越高的个人，所享受到养老金的待遇也会越高。

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养老保险的补缴一般指过去应缴未缴的年限，在退休的时侯一次性补齐。从你说的是42个月应是三年半没缴费，需退休时补交，这就要看你按多少指数补交。一般很多地方不让你一次性补缴超过指数3，也有地方按最高每年3点可补三年半的。我估计你一般会用0.6或1点补缴的，下面看一看用0.6和1点补缴，用缴费金额60000元，反推社会平均工资，确定你是什么类型城市，验证我估计你缴费指数的正确性。
缴费公式：缴费金额=月社平*指数*缴费比例*缴费月数
一、选指数1购买
月社平*1*0.29*42=60000即
月社平=60000/1*0.29*42
月社平=4926元
月社平=60000/0.6*0.29*42
月社平=8210元
从计算中可以看出你选指数1购买，你当地社会平均工资应是4926元（三四线城市）。你选0.6购买你当地社会平均工资是8210元（一线以上城市）。选取的缴费比例0.29是某三线城市下岗职工个人缴费比例。

因此我最终判断你是某三四线城市人员，补缴时上年月社平工资在4900元左右，是用指数1补缴的42个月养老金，养老金缴费额60000元，是正常的并不高。

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补充养老金属于城镇职工补充养老保险对应的退休待遇，是基本养老金的补充。

补充养老保险由单位和个人共同缴费，合计缴费比例不超过本人缴费基数的12%。

企业单位称之为企业年金，机关事业单位称之为职业年金。年金累计缴费金额（含本息）会在退休后按月返还或一次性返还，就是补充养老金。

其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。