劳务派遣第三方拖欠工资_第三方劳务派遣员工怎么维权？

国家成立了专管部门：

拖欠：克扣：乱扣：劳动者的工资就打电话1233333：

到了劳务公司就想收你管理费！

什么工作、工资、福利、待遇、人身安全、完全不管！

剥削才是真的！

条友你好？非常荣幸能回答你的问题！你的问题严重脱离了实际，想法也比较幼稚天真！

我们中国有句古话，东坑无水，西坑有，百人百信，你不做，人家会做，大家都不去做劳务派遣工，第三方员工这样的假设永远不会成立，因为世界上失业的人，求职的人实在太多，人家还在愁没活干，打个比方:我们中国人不去干，印度人会去干、越南人争作干，印尼人抢着干！世界上少的是岗位，多的是员工！

所以本人认为:你的问题脱离了实际，像你这样想法和假设永远不会成立。我的回答完毕，如有不敬，请多包涵！谢谢！

谢邀！劳务派遣是一种用工形式，用工单位只与有资质的派遣公司签约，由派遣公司派员来用工单位工作。此员工的劳动关系并不在用工单位，而是在派遣公司。这就有可能产生同一用工单位不同身份员工同工不同酬的情况。若出现本题描述的情况就得参看员工与派遣公司和用单位与派遣公司所签合同的具体条款约定。若派遣公司与员工所签合同有底薪提成，派遣公司只发底薪未发提成就明显违约。若前一个合同只笼统提薪资，而派遣公司与用工单位的合同则有派遣员工有底薪及提成的明细的话。我认为该员工就可与用工单位协商把提成直接发给员工。若派遣公司作梗，则员工最好集体向劳动仲裁庭状告这二个公司申请维权追索用工单位已给派遣公司而被其苛扣的提成部分。

对于这个问题，关键是要看你现在遇到的问题是什么？一般来说，劳务派遣员工是跟劳务派遣公司存在劳动关系的，跟实际的用工单位是没有关系的，所以如果发生了劳动纠纷，直接找劳务派遣公司进行维权就可以了，协商不成，可以去申请劳动仲裁。