先仲裁还是先诉讼_劳动仲裁先要解除合同再仲裁么？为什么？

公司不交社保，一般不能去申请劳动仲裁，因为劳动仲裁不单独处理不缴纳保险的问题，如果你只是追究公司不缴纳社保，可以直接给社保局打电话进行投诉。

公司不缴纳社保确实是属于违法的行为，如果你想申请劳动仲裁的话，可以以公司未缴纳社保为由提出离职，这种情况下，公司是需要给你经济补偿金的，如果公司不给的话，可以去申请劳动仲裁，但是如果你不离职，只是申请仲裁，要求缴纳社保，劳动仲裁是不受理的。

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申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

扩展资料：

申请劳动仲裁的种类：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

调解还是开庭对自己有利，要看你的案件的基本情况、证据、请求及公司的态度

1.如果，你是因公司未足额发放工资而离职的，你想要经济赔偿金，公司调解只愿给你经济补偿金。

建议：赶紧调解拿钱即可。

原因：法律规定，劳动者因公司未足额发放工资而离职的，公司应当支付经济补偿金。

即使开庭，公司未足额发工资仲裁员也不会支持赔偿金的，不如早些拿钱落袋心安

2.如果，你是被公司辞退的，且有证据证明，而公司调解的时候只愿给经济补偿金。

建议：还是开庭让仲裁员判吧

原因：法律规定，公司违法辞退，需要支付二倍的补偿金，也就是赔偿金。

现在公司只给经济补偿金，那不能调解呀

还有很多情形，不能一一在这都说出来

总结一句话，开庭还是调解，根据自身情况及证据综合衡量后再做决定

附条文

劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）……

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）……

若房屋协议中有约定合法的仲裁条款或者事后双方自愿达成仲裁协议的，则应当申请仲裁。若没有仲裁条款或者协议的，则应当向人民法院提起诉讼。两者是向冲突的，只能选择一个。法律依据：《仲裁法》第四条 当事人采用仲裁方法解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第五条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

仲裁劳动者胜，对方上诉法院，法院为什么先调解呢？

调解其实很正常。不管是劳动纠纷案件，或是其他纠纷，法院一般都会征询双方是否具有调解的意愿，协调双方调解。

其实调解也没什么不好，或者说，调解应当是对于当事人，对于法院都是最好的一个处理结果。正常的案件，可能会有一审，二审，最后再进入执行程序。整个案件下来，一年半载，甚至是一两年都是属于正常的情况。调解案件能够迅速结案，避免冗长的诉讼周期给当事人带来影响。当然，对于法院来说，调解是解决案件的最佳方式，真正的达到案结事了。

当然，你若是不同意调解，那直接跟法院表示不同意调解即可。

我是资深人事经理朱光兵，如果你相信我，我建议你按如下程序：

一、先办手续，把剩余工资先全部结清。因为接下来你要跟公司进行漫长艰辛的战斗，需要钱来维持你今后的一些开支，找新工作也要花时间和花钱！

二、如果在办手续时，千万不能在辞职事由上写上“个人原因”，也不要空着。最好写上：公司方炒我，或公司辞退我。

三、向公司方索要辞退信或辞退通知。如果不出具，你可以把他跟你口头交涉录音录像。如果上面都没有，就不能轻易离职。

四、不办手续也可以，只要能拿到解雇通知或公司方面原因不要你继续干的证据。到时候，申请书里，将没结的工资奖金都写进去。

五、要及时去仲裁，不要拖。仲裁时，申请书上千万注意要将所有主张请求一一列举，不要有遗漏，如工资、奖金、补助、经济补偿金、赔偿金、年终奖等。

祝你好运！有需要，我随时愿意无偿帮助你去打官司。请加我关注！

一般情况下，拖欠工资属于劳动争议，而劳动争议案件都是仲裁前置的，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁不服的再去法院起诉。但是有一种特殊情况，如果用人单位向劳动者出具了欠条，而劳动者在起诉的时候，其诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，如是否存在劳动关系、工资数额是多少等等，那么可以按照普通民事纠纷处理，可以不用经过劳动仲裁，直接向人民法院起诉。

附相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。