在单位不受重视该怎么办_在职场被排挤了怎么办？

感谢邀请。这个问题让我回答确实是找对人了，我以前也是这样一个人，很内向，待人待事都不灵活，木纳，反应慢，加上有轻微口吃，说话更是没自信，所以干脆不说话，除了自己的一个小小的圈子内我才与人交流。我第一次在人才市场找工作时，投上简历人家让我介绍下自己情况时我紧张结巴说了两句话，然后脑袋里就是一片空白，来人才市场之前打下的稿在我脑袋怎么都想不出来了。招工的人看我如此紧张也慢慢地引导我进行交流，把问题分成一节一节一个个问我，可我越是这样越是紧张，到最后只能尴尬离开。就在我离开不远的时候，我听见招工的两个人说的一句话：连话都说不出来还来人才市场找工作。本来就不好的心情一下就受到莫大的打击，当时杀人的心都有。

悄然离开人才市场，找了一个多月的工作，连再次踏进人才市场的勇气都没有了。后来在朋友的介绍下进了一个电子厂做QC，最基层的IPQC。在厂里面有过品质管控的人都知道，QC有一个基本的要求:具备良好的沟通协调能力。这是我最害怕的，我能发现问题，但我往往不知道怎么解决问题，最终导致我有一天在车间差点与生产部门的领班打起来了，如果不是老乡帮忙，都要打包走人了。

从那次之后，我才明白，只有自己慢慢的去习惯周边的环境，不可能让周边的人和事随你而变。于是我开始开口与人交谈交流，哪怕自己口吃我也在慢慢地表达表述，我也努力学习产品知识，慢慢的我开始胜任自己的工作了，表现也越来越优秀，直至提至基层管理层。正因为这样我才有机会学习一个公司的基本运作及相关的质量管理体系。直至后面几次跳槽，慢慢地从基层管理一直做到中上层管理。

我就是这样走过来的，虽然现在我还是有点口吃，反应也还是有点慢，普通话也还是浓浓方言味道，但至少通过努力我还是改变了自己。

所以对于你的问题，首先你必须有一项自己所长，没有自己的技能谈什么都是假的，说真的，你没有一技之长时，哪怕你做最基层的工作，太内向太木纳的人都会被身边的人笑话欺负的。然后就是试着改变自己，不可能改变的面目全非的，但至少能胜任自己处理周边的一些事，实在没办法改变的话，就努力学一门技术，比如在工厂做工程设计开发，这类工作较独立，基本上依赖自己的技术技得出成果的，能力强的话也不用看谁脸色行事的。

试着改变自己，提升自己，祝你早日成功。

首先要了解清楚不被重视的原因:

1、业务能力不够？

2、岗位本身就不被重视？

3、不合群？

4、跟领导有矛盾？

然后，根据以上有可能相近原因的选项提取出来，再分析:

1、业务能力不够，明年要加强学习

2、岗位本身不重视，明年争取调任其他部门

3、性格不合群，要么你改变他，不然，就改变自己

4、尝试化解，化解矛盾也是一门技术，要学

综上所述:

不被重视而离职并不是一个好的解决方法，因为换了一家公司，这些问题还可能存在。。。

首先在当今社会你要明白一点，你之所以工作是为了养家糊口。你想得到重视是为了得到灭大的利益。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐对你来说是强人所难，要不然你也不会提出这样的问题来。心平气和做好本职工作，特别是心胸放宽些，是金子总会发光的。

要么业绩能力不够，要么不善表达，要么不会作假，要么不会说话。多跟领导“私下”交流