在单位被降级该怎么办_违纪降职在单位怎么办？

公司单方面降低工资是不合法的，可以以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。

因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿，补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

扩展资料：

劳动合同一旦签订，双方都必须全面履行。如果用人单位想要当方面的调整员工的工作岗位，或者降低员工的工资，一般情况下，必须征得员工的同意，并且还要签订书面协议。只有在以下三种情况下，才可以扣减劳动者工资：

1、劳动者给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，剩余部分不得低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一次扣不足的，可逐月扣除，直至扣足为止。

2、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

3、法律、法规规定的代扣、代缴的情形。

参考资料来源：

经各种宫斗宅斗还有官场戏的熏陶，首先要判断敌我双方力量，其次权衡利弊，决定无视他还是假装笑脸相迎，再决定1.我方弱太多或势均为敌，隐而不发，伺机而动。2.你强太多，直接P过去。3.算了，我宰相肚里能撑船。4.世界那么大，换个地儿;

无论什么情况，他既已得利成事实，心里说不定高兴着呢，你有可能还在愤怒伤心，一对比很划不来，且一时成败对比一生太短了。说起来天地广阔，人生其实很短，沧海一粟，你刚好当有一借口可以找亲友叙叙旧谈谈心，兴许就柳暗花明又一村了。

是不是该呆下去，需要作出分析，分析外部环境，分析所在公司情况，分析自身情况，然后才能做出判断，切忌冲动之下做决定！

一、外部环境

今年外部大环境很差，在疫情的冲击下，经济停摆，第一季度GDP下降6.8%，总理两会的报告中，更是破天荒地对今年的GDP增速不设指标，由此可见今年的困难程度。国外的疫情至今没有得到有效地控制。

在外部环境如此恶劣的情况下，不建议轻易换工作。

当然也有例外，比如，你所在的行业及你的工作擅长点，不受疫情的影响，甚至影响是正向的，比如，口罩企业就非常火爆，线上教育类行业也是风生水起。

二、所在公司情况

公司为什么给你降职，建议你换位思考，从公司角度来分析原因。

一种情况是公司在疫情下经营出现困难，需要人员优化，降低人工成本。这种情况下，企业也是没有办法的事情。 在这种情况下，如果公司及行业前景很好，建议你考虑与公司同甘苦，疫情总会结束，公司缓过劲来，会需要大批管理人才，作为曾经同甘苦的人，一定是提拔的对象。

还有一种情况，公司认为你绩效、能力等不胜任目前岗位的要求，降职与疫情无关。如果属于这种情况，那不是公司的因素，你要反思自身原因，疫情也不背这个锅的。

三、个人自身情况

每个人情况不一样，不过实力和能力始终是一个人说话硬气的依靠。关于个人情况，我建议你可以做一个SWOT分析。

【SWOT分析】是一种战略分析工具，现在也广泛运用与个人职业生涯分析。我们可以用SWOT分析法，分析在个人自身的优势劣势以及机会威胁，看清位置看清自己，更能够精准去做出决策。

S（Strengths）代表优势、W（Weaknesses）代表劣势、O（Opportunities）代表机会、T（Threats）代表威胁。其中优势和劣势都是针对自身的分析，是对内分析，也是所谓的【知己】；机会和威胁都是针对外部的分析，也是所谓的“知彼”

S（Strengths）代表优势：

你个人优势是什么？包括你的能力优势、业绩优势；也包括你目前的经济实力，毕竟雄厚的经济实力可以抵御你万一跳槽失败的风险。

W（Weaknesses）代表劣势

你个人的劣势包括你能力、年龄、经济实力等方面。比如，你要是做IT的，年龄大了肯定是劣势，还有你的学习能力如何也需要考虑。

关于经济实力方面，如果你现在积蓄不多，自己又有房贷、车贷等大额支出，那也是你的劣势。

O（Opportunities）代表机会

对于你来说，目前或者未来如何？比如未来对你的岗位需求量大增就是机会；再比如目前的疫情，对口罩企业就是机会。

T（Threats）代表威胁

威胁是对外部的分析。比如你现在从事的岗位，是不是可替代强？比如你所从事的工作，是不是年轻人辈出？这些方面都是对你的威胁。

总之，只有你对外部、公司及自己做出客观的分析后，再采取决策不迟。古语说“三思而后行”、“知己知彼百战百胜”，这都是对我们做选择、做决策的中肯建议。

希望上述回答对你有帮助。

公务员违纪降级

处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果你是被降级处分，那么需要24个月，也就是两年的时间才能解除。受到降级处分，那么这段时间你是不能晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。当然你的年终考核是不能评上称职的，只能评为不称职，那么年终奖肯定是没有了。

事业编制违纪降级

事业编制人员处分包括，警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。降级处分也是需要24个月才能消除，在此期间，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，并且要延期六年才能评新的工程师岗位，年度考核不得确定为不合格。年终奖也没有了。

怎么办

既然已经发生，记住：物来顺应、既过不恋，这两个词，意思就是已经发生的事情，不论好坏，都不要去多想、不用过多去担心，放开心态，坦诚接受和面对。通过这次疫情，大家应该明白，世界上除了生死，其他都是小事，保持自己的爱好，有健康的身体和乐观的心态，比什么都重要。不就是两年时间吗，很快就会过去了

首先与时俱进紧跟科技时代，另外回归原始未必不是好事情，利用工作时间与工友们相互勾通并且把公司业绩搞上去，相信不管公司谁当领导都会重用你的，调整好心态，能上能下，百尺杆头更上一层楼。

莫名其妙被“降级”，任何人的第一反应就是不开心，不高兴，觉得没面子，在同事面前抬不起头来，对接下来的工作没有热情，缺乏积极性。

进而生出对公司和企业的不满，对上级和领导的抱怨，消极上班，不服从安排，最后郁闷地离开公司。

当然，聪明人一般不这样应对，他们做的是积极调整心态，及时总结反思自我的得失，迅速找到问题所在，然后努力工作，争取早日东山再起，重回当年的辉煌。

当然，第一种情况最为常见，也最容易做到，但是结果也最糟糕。第二种情况不是那么容易做到的，因为调整心态，改善环境不是一件容易的事情。

具体如何做呢？

第一、要接纳这种被“降级”

主动去找领导沟通，找出自己的问题所在，搞清楚自己问题之后迅速调整心态，反思一下自己是否真的存在这些问题，以及以后该如何避免。

第二、快速打破僵局

因为被降级，就意味着和之前的下属平起平坐了，无法再像之前那样对他们“吆五喝六”，这是一道心里坎儿，比如请大家喝杯奶茶，说一声“以后咱们就是并肩战斗的兄弟姐妹了”，打消同事之间对你的尴尬。

第三、改变工作态度和工作方法，重新融入集体

开开心心和每个人沟通交流，并且主动学习他们的业务，就当自己是职场小白，重新回炉。

第四、主动发现问题

弥补之前不足，最短的时间做出业绩，获得领导的认可，以期重回岗位。

所以，面对被降职，最好的办法不是发牢骚，而是积极从自身找原因，争取重整旗鼓，东山再起！

那还能怎么办！你不想被这么处理或者这样处理不甘心，只有找到最大老板去陈述，但是老板会信你吗？！

如果你不甘心，即便老板信你，估计你以后也很难！但是你能力出众的话，以后就不会有人再敢这么对待你！

所以，我建议抗争！否则你到哪里都会被欺负，因为性格软弱！顾虑太多做不成大事的！

一家之言，听听就行！关键还是自己抉择。（再多说一点，我在老板身边待过，老板是愿意听到有人和他反映某些事情的，他也怕底下人欺瞒。而且老板最不喜欢底下人一团和气的，他是喜欢有两个对立面的，这样他才能掌控全局！你看看古代皇帝身边的大臣你就明白了……）