公司搬迁超过多少公里赔偿_公司搬迁距离多远可以得到赔偿？

这个问题要看你之前和公司签的合同工作约定地点在哪里。如果是写的搬迁之前的地址，是可以索要赔偿金的。但是如果工作约定地点只是笼统的写了某某市或者某某区，而你公司搬迁后的地址刚好属于工作约定地点的话，那就没办法了，不属于违约行为。

据我所知，2018年并没有新的劳动法。我国现行《劳动法》是2009年生效的，现行《劳动合同法》是2013年生效的。

现行的劳动法和劳动合同法都没有你说的这个规定。而且从常识判断，也不可能有这个规定。因为每个人骑车速度并不一样。如果规定骑车超过1小时就有赔偿，那我100米距离磨蹭2小时，是不是也可以要求赔偿了？

但是，如果单位真的搬迁，并且给员工上班带来较大困难，员工可以看看自己当初所签的劳动合同里面有没有关于工作地点的条款（依法是应该有的，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第17条第一款第（四）项）。

如果有的话，员工可以以单位擅自变动工作地点属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由辞职，同时依据《劳动合同法》第38条和第40条，要求单位支付经济补偿。

你好，如果企业搬家员工辞职能否会有经济补偿金，主要看企业搬家的距离，如果只是在同一行政区域内搬迁的话，一般不支持经济补偿，如果是跨省市区域的，则属于劳动合同法第四十条第三款的客观情况发生重大变化，可以得到经济补偿

这个问题，提得好，米哥根据相关的劳动合同法规来给你答案。

公司搬迁，劳动合同内容发生了变更，需要与你进行协商处理

劳动法第二章第十七条明确规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

你所说的公司搬迁，那么劳动合同内容里的工作地点发生了变更，需要与你进行协商处理，是否同意继续履行劳动合同。

并且第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工不同意随工厂搬迁，是否可以得到补偿，是肯定要补偿的

劳动法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

同时第四十六条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

关于用人单位解除劳动合同的补偿标准，也有明确规定

劳动合同法第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以综上所述，如果公司发生了工作地点的变迁，劳动合同的约定内容就发生了变化，需要与你进行协商，如果你劳动者本人同意，需要签订书面变更合同。如果不同意，那么公司有权利与你解除劳动合同，但需要对你进行赔偿，赔偿标准可以依据劳动合同法，按你工作的年限进行补偿。

　　法律并没有明确规定工厂搬迁搬出多少距离，不想去可以得到赔偿。法律规定只要用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿。

　　一、依据的法律法规

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，

　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的二、工厂搬迁员工补偿标准规定如下：

　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

　　2、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁。

　　3、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

　　属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。才能算是触发条件。

　　4、依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这要看你们当初在签订的劳务合同当中是不是有相关的规定。如果有规定就按规定办。如果没有相关规定可提出来协商。