降职不降薪怎么办_我被单位降职降薪了，应该怎么办？

悟空问答:哺乳期莫名遭降职但不降薪，该怎么处理？

根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国妇女权益保障法》，《女职工劳动保护规定》相关规定，不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资，或者单方解除劳动(聘用)合同或服务协议。

对悟空问答中提到在哺乳期遭降职但不降薪，该怎么处理？现在一般单位特别是企业，对女职工在产期哺乳期都会对其调整或免除相对应的岗位，从而使不少女职不敢或放弃生儿育女，生怕失去现岗现职。对而在哺乳期遭降职带有普遍性，也很正常，在其位某其职，任何一个单位都不可能让一个岗位部门缺人而影响工作。对正在哺乳期的女职工来说，首要任务哺育好子女，照料好自己，为将来走上工作岗位储存能量。

人们常说，"母爱"伟大，因为做母亲的要承受多方压力，希望社会，家庭，丈夫，子女多给一些关怀，关心，体贴，孝心与尊重。

如果是我会走，因为你是作为原主管的接班人招进去的，他不走就意味着你会成为他的手下，但他内心还是会感受到潜在的竞争，这样你的位置会很尴尬，不表现也不是，积极表现也不是。除非他离开，否则你在这个公司永无出头之日。

再者，仅仅一个月的时间，公司就不遵守合同给你降薪，毫无契约精神可言，这样的公司明显不是久留之地。

当然，目前的就业形势不好，建议暂时忍得一时之气，骑驴找马。只要有真本事，不愁没有好去处。

劳动法规定是单位可以降职但是不能降低你的工资的，你可以不同意降薪的，这样的情况可以跟单位协商离职好了，拿点补偿就行。

我是职场老儒，我认为，公司给一般员工降职（不降薪），可以通知员工岗位的调整，但不是必须经过员工本人的同意才能调整。但对特殊员工，是需要和“本人进行协商的”。在职场内，有的事项，公司必须和员工进行协商；有的事项，公司单方面做出决定即可。

我的观点是：对一般员工而言，单纯的降职（不降薪）不是必须和员工协商。

本来，公司和员工通过劳动合同，确定了双方的劳动关系。在劳动合同中，双方约定了相关事项，这些约定的事项，若要变更，是需要双方协商的。比如：薪酬数量、工作要求、工作时间、工作地点等。《劳动合同法》是公司和员工双方都必须遵守的法规，和签订劳动合同的依据。

需要协商的事项

看一件事是否需要双方协商，要看双方签订的“劳动合同”中的具体内容。凡是双方在“劳动合同”中确定好的了事项，一旦发生变化，主动变化的一方应提前通知对方，争取协商一致。

劳工合同中最重要的事项就是：劳动薪酬、福利待遇、五金一险、工作内容、工作时间、工作地点、遵守的公司制度等。这些事项中，有的是很明确，例如：薪酬不低于多少元/月；有的就很含糊，例如：在劳动合同中，一般都有一条：“员工应遵守公司的管理规定”，这些管理规定，不管是签订合同时的规定还是公司后来调整的管理规定，员工是必须遵守的。当公司的管理制度发生变化调整，公司就没有必要和员工本人进行协商。

再如，当工作地点发生变化，公司应和员工本人进行协商。当然，公司很多人，也许不会采取“一对一”的协商方式，可以采取“公司通知”的方式，告知员工。这种“通知”方式，也是一种协商方式。假若工作地点变了，有A地变为B地，公司要和员工进行协商，协商一致，员工可以到B地工作，公司也可能会因此调整薪酬；若协商不一致，员工可以继续留在A地工作，或者公司给予一定补偿，双方解除劳动合同。

降职变化，是否需要员工本人协商，劳动合同时依据

在一般的“劳工合同”中，公司一般不会承诺给员工具体职位方面的明确规定，只会约定岗位或者工作领域方面的内容。因此，当一般员工降职的时候，有的公司会主动通知员工本人，力争取得员工本人的同意；但“通知”和“协商”是两回事。

但是，对特殊职位的员工，例如：职业经理人、高级管理人员，在劳动合同中，都会提前明确员工在公司的职位。在这种情况下，如果公司要给予“降职”，应和本人协商，否则，就是公司违约。

总结

公司和员工之间建立的劳动合同当中约定的具体内容，当某些内容发生变化时，双方是否需要协商，要看合同当中的约定。有的事项变化，需要双方协商，有的就不需要；同一类事项，对有的员工来说，不需要进行协商；对有的的员工，就需要协商，关键要看合同的约定。

从法律角度来说，公司对员工职位做出的调整变化，虽然不需要和本人协商；当从管理管理角度，与员工进行提前沟通，取得员工认可，对公司管理是有利的。