克扣加班费有诉讼时效吗_克扣工资的诉讼时效有多久？

来源：大律网小编整理 2022-06-23 07:19:58 人阅读

导读：企业克扣员工工资以及加班费属于劳动争议案件，其诉讼时效为1年，可以适用民事诉讼时效的相关规定，出现某些情形可以导致诉讼时效中断或者中止。你好，企业克扣员工工资以...

企业克扣员工工资以及加班费属于劳动争议案件，其诉讼时效为1年，可以适用民事诉讼时效的相关规定，出现某些情形可以导致诉讼时效中断或者中止。你好，企业克扣员工工资以及加班费属于劳动争议案件，其诉讼时效为1年，可以适用民事诉讼时效的相关规定，出现某些情形可以导致诉讼时效中断或者中止

具体情况具体分析，一般情况下，在双方解除劳动关系之日起计算，诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果把克扣工资的行为理解为拖欠行为的话，则应当离职之日开始计算一年；

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上规定，建议你尽快申请劳动仲裁，以免在时效上起争议

不受时效的限制。谢邀。

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