孕妇被辞退获赔案例_“插队”怀孕被辞退，能否获赔？

孕期女职工如果不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位强行解除劳动合同的，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。劳动关系恢复后，女职工三期未能享受的医疗保险报销待遇，可以要求单位赔偿损失。

女职工不要求继续履行合同，而仅要求支付经济补偿的，可主张要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金标准双倍的赔偿金。（经济补偿金的标准是，根据本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，最多不超过十二个月）。此时，较难要求支付三期待遇，女职工完全可以找一家新单位缴纳社保，享受医保待遇。

《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

根据《劳动合同法》第三十九条，女职工如符合下列情形，用人单位在女职工“孕期”解除劳动合同的行为有效：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

女职工处于“孕期”的，如女职工不存在《劳动合同法》第三十九规定的情形，用人单位无权解除劳动合同。如女职工存在《劳动合同法》第三十九规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。

看到这个题目，觉得挺新鲜，于是我把视频看了一下，我觉得，这个孕妇不太诚实，她有错在先。

这位女士在已经得知自己怀孕的时候，没有告诉公司自己已经怀孕，仍然参加应聘。

公司让她做个策划，结果没有通过，老板发现她不适合应聘岗位，决定辞退她，她反倒立刻向公司说，自己已经怀孕了，辞退当天胎儿流产，孕妇认为自己流产是被吓到造成的。

我怎么觉得，该孕妇有碰瓷嫌疑呢！

而且这个孕妇被辞退，会产生几个后果。

一，用人单位会更加谨慎选择女性。很多单位都担心女士在工作期间怀孕，因为在工作期间怀孕了要给予照顾，哺乳孩子的时期还要给她正常付薪资，因此很多用人单位不太爱使用孕妇。

二，很多孕妇其实她们是很想参与工作的，但是，就是担心被公司发现了，因此才会掩盖自己已经怀孕的事实，就像这位杨女士一开始就不诚实说话，导致后面流产了就来怪公司。

三，我认为公司并没有错，公司在开始用她也不知道她怀孕了，发现她策划做的不符合公司要求，是在规定期限内辞退她，而她又跟公司说，自己怀孕了，她把怀孕这个事实拿出来，说事，就是要公司对她流产这件事负责，因此个人觉得这个女士是非常不厚道的一个人，像在碰瓷！

大家怎么看一起讨论。

怀孕是代表着新的生命的降生。但是毕竟职场也是很残酷的，有时候是一个萝卜一个坑。在很多孕妇请假产假的时候或者待产的时候，就被无情的老总给逼退了。毕竟孕妇也曾为公司做过贡献，就想了解下怀孕被辞退应该怎么办？

怀孕被辞退应该怎么办

孕妇在怀孕期、产期和哺乳期一年多的时间里，如果没有严重违反用人单位的规章制度，或者没有做违法的事情被追究，用人单位是不能辞退的。如果用人单位完全不想履行自己的法定义务，孕妇可以在生完孩子以后去有法院提起诉讼，也法律的武器，来保护自己的合法权益

孕妇在怀孕后享受哪些权益

1、在单位工作，公司会缴纳生育保险，在女性怀孕以后有4-6个月的带薪产假的，可以在生育前以及生育后在家休息几个月，这几个月公司会申领和发放生育津贴。

2、如果没有违反单位的制度因为一些原因被辞退后，可以要求公司继续履行合同。不履行的话，孕妇可以索要赔偿金。公司将按照规定的经济补偿额度的二倍给予孕妇支付赔偿金。

怀孕被辞退应该怎么办？最好是找公司协商解决，如果公司不讲究情面，可以用法律的武器来保护自己。怀孕后，孕妇是有工资的，因为每一个正规单位都会为女性缴纳生育保险。在怀孕以及哺乳期间，公司是不能无故解除劳动合同的，否则会缴纳双倍的违约金。

能！因为单位不能辞退怀孕女工作人员，单位这么做是违法的。国家专门有妇女儿童保护法，其中还有被辞退后如何维权等，都有详细规定。

国家早已出台，相关保护妇女权益明文规定。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定；任何单位不得以怀孕.产假，哺乳期为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。同时还明文规定，在妇女孕期，产期以及哺乳期间，与用人单位发生劳动纠纷时，可以申请劳动仲裁。通过上述情况，该单位行为，已经违反了国家制定的相关政策规定。对于这种行为，处罚也是完全准确的，在这里有必要再次提醒有关单位切实履行遵守，国家制定的《保护妇女权益法》加强学习和遵守这一项政策规定。

我觉得在孕妇怀孕期，公司应该准许产假，在员工怀孕期间辞退员工应该给予一定补偿

我觉得怀孕女职工夜里未在十分钟内回工作微信被开除，获赔1.8万是合理的。

之前我一个朋友也是干的服务行业，那天下班已经晚上凌晨一点了，回去又累又饿。洗漱后就睡觉了，第二天早上一看手机，顿时傻眼了，几十条通报信息，罚款50，要么交罚款，要么走人。上面说了就要执行！我想说的是，还有没有一点人性。干服务行业一天才多少工资，那么晚下班，未能及时回复信息还要再被罚一半。对于这样的没有人性化的地方不呆也罢！我朋友第二天直接辞职走人了。

所以我觉得像这个怀孕女职工应该获得赔款，怀有身孕本身就不能熬夜，你如果不想让人家干，你可以在得知情况的第一时间劝退，而且你还知道了人家怀孕，还没有一点人情味，这一点的做法本身就是不对的。理应给予人家赔偿！而且，就算是工厂里面上班，在得知女性怀孕的时候还会给予特殊照顾。比如不上夜班，不让干重活啊什么的