关于七天试用期无工资没有合同_七天试岗无薪资的工作能做吗？

做为普工，哪一份工作不辛苦？工作量和工作时间不大又长？想找一个高薪又轻松的工作，难啊？许多人宅在家里啃老，就是有拈轻怕重，嫌工作脏、累、苦的思想。出门打工挣的每分一线都是血和汗的结晶！

只工作七天，应该还在试用期和培训期，如果辞职，依照《劳动法》和企业内部的《员工守则》老板有权拒付工资，是你主动辞职，也没有任何补偿。老板没让你赔付培训费就算对你“仁至义尽”了！即使你提出劳动仲裁和起诉到法院，也不一定受理，胜算也不大。

既然辞职，就应该有尊严的离开。去寻找新的工作，这七天的工作就当交“学费”了，把时间花在这件事情上是浪费生命，得不偿失！仲裁费和诉讼费及律师的辩护费，远比这七天工资高，吃个哑巴亏算着！谢谢邀请！

不合理呀，试用期也是有工资的，

你试用期没合同吗，如果签了合同，不给工资是违反劳动法的的！这公司就是想找免费劳力吧，合格的标准还不是他定！中途无故被辞退，还要补偿+1呢！

我的第一个公司对入职员工有一个培训，为期10天的军训，七月份，白天在太阳底站军姿，下午拓展训练，晚上跑圈，最后一天30公里！然后再进行10天的入职培训，虽然没有正式开始工作，但是中途走的，都有工资的！

我认为不管是试用期7天没过，被单位劝退；还是试用期7天做了5天之后觉得自己不是很喜欢这份工作，或者对公司的其他情况有不满意，自己选择离职的。一个有格局的公司都应该依法发放这几天工资。

就算7天试用期是在与其他要离职的人员交接工作，也是付出了劳动的。按理职工付出劳动，企业就应当支付报酬。不过肯定会存在一些小型私企或者小公司会跟你说不满7天没有工资，这就跟公司老板的格局有关了，因为有很多公司是依法，就算你只上了一天班也会给你发放工资的。

从个人角度考虑，如果一个公司老板说：就上了几天班，还没给公司创造价值，我这几天的水电都亏给你了。那我建议你还是及时止损的好，如果boss现在就这么斤斤计较，可以想象入职几年之后，福利待遇也不会好到哪儿去，及时远离这种抠门的老板。

当然，如果公司确实很有诚意，提出给你发放工资，是否选择要，就是你自己的选择和权力了。

你好，试用期期间没工资不仅不靠谱，而且工司有违法行为。