员工受伤不构成工伤怎么处理_受伤不构成伤残等级怎么赔偿？

　　工伤不构成伤残的享有工伤医疗和停工留薪期待遇。　　根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定不构成伤残的，享有工伤医疗和停工留薪期待遇。　　治疗工伤符合规定标准的由工伤保险基金支付，住院期间由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付住院伙食补助费。　　停止工作，治疗工伤期间，按之前正常上班标准，工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期时间按治疗工伤的医疗机构书面证明确认。　　住院期间生活不能自理的，有所在单位负责护理。

工伤发生后如果用人单位不带工伤职工去作工伤认定，工伤职工及其近亲属也可以在工伤发生后的三十天后，一年之内向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定。认定通过后、伤情稳定后再申请向劳动行政部门申请劳动能力鉴定。如果用人单位不配合，工伤职工也是可以申请的，最多多跑一次而已。鉴定结论生效后就可以要求理赔了。

　　未构成伤残的工伤职工享有如下工伤保险待遇：　　一、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗康复费用，从工伤保险基金支付；　　二、按统筹地区规定标准支付的住院伙食补助费，由工伤保险基金支付；　　三、暂停工作接受工伤医疗康复的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　住院期间，生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤，而自己骑车摔伤一般不会认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。