n+1赔偿怎么算_n+1赔偿怎么计算？

n的定义：经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如工龄正好满2年就是2个月工资，满2年不满2.5年就是2.5个月工资，满2.5年不满3年就是3个月工资。需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时，n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算，2008.1.1前的该单位工龄是不算的。+1的定义：单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的，没有+1。单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，但是没有提前30天书面通知劳动者的，有+1。

并非说企业只要支付了N+1补偿就说明解除各地了，解除合法与否在于企业是否依据法定条件和程序解除（需要证据支持）。当然，双方协商一致解除并明确N+1补偿的则不在此限。企业如违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿金的2倍予以计算。

N代表是工龄，如果是十年工龄就赔偿十个月加一个月的工资

我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答你的问题。

题主说的n+1，必须给其他人说一下，这个n是题主在公司工作的年限，满6个月不到1年的按一年计算，不满半年的按半年计算。

如果题主在公司工作了5年6个月，则应该是6+1，公司裁掉题主的话，打算给题主7个月的工资作为经济补偿金，当然了公司如果构成违法解除，就是要向题主支付经济赔偿金，也就是题主说的2n。

公司现在摆出的架势，是愿意给题主经济补偿金，不愿意给题主经济赔偿金。到底合不合理呢？

《劳动合同法》第第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

以上都说的是公司主动提出解除《劳动合同》的情形，如果公司违法解除《劳动合同》的，就要支付2倍的经济补偿金。

所以，是否合理，主要看公司是否存在违法解除《劳动合同》的情形，如果题主并没有违反公司的规章制度，那就是公司违法解除《劳动合同》，则题主就可以要求公司支付2n的赔偿金。

如果公司不给要走仲裁的程序，那题主也不用怕，仲裁委员会应该支持题主的请求。

N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金

这里的“N+1”说的是公司给予辞退员工，给予几个月的经济补偿。

N指的是你在这个公司的工作年数，如果你在一个公司工作2年，则公司辞退你时需要给予2+1=3个月的工资作为辞退补偿。经济补偿金计算基数为：劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

如果你在一个工作时间不满半年，则以半年计算，给予半个月的经济补偿。如果你在一个公司工作超过半年，则以一个完整年计算，公司需给予一个月的工资补偿。

适用范围：

一、双方协商一致解除劳动合同，（用人单位提出）。如果是劳动者提出的辞职，那就是裸辞。

二、劳动合同到期自然终止，用人单位保持待遇和条件，劳动者不再续签。

三、企业一方存在过错，员工依劳动合同法38条提出维权解除劳动合同。

四、用人单位实施大面积经济裁员的

五、用人单位破产、关闭、撤销等种种情形导致劳动合同终止的。

当然如果公司提前30天提醒员工辞职，此时赔偿只有N，没有“1”，公司只会赔偿与你工作年数相对月数工资。因为最后一个月你还要工作，所以最后一个月也会发放普通工资，但是不属于补偿。

另外还有一种辞退补偿金是2N的情况发生。如果公司违反法规定强制解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付双倍赔偿金，即2N。

2N一般是一种对用人单位的惩罚。当公司事先没有与劳动者有过协商，而劳动者工作过程中也没有出现过错，此时公司辞退员工，员工有两个选择：1.领取双倍赔偿金，离职；2.要求公司履行合约继续上班。

经济补偿金份两段计算月数。 2008年之前，本单位工作年限未满一年的按一年计算。 2008年之后，本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1指如果没有提前30天通知你解除，就要再额外支付你一个月工资作为代通知金。如果提前30天通知你了，那就没有这个1了。 一般是协商离职的才有经济补偿金。 违规被开除的，以及主动辞职都没有经济补偿金。

赔偿方式：按工作时间赔偿，工作每满一年的员工赔偿一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，赔偿一个月的工资，不满6个月的，赔偿半个月工资。按“N”来赔偿。

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积裁员，是正常的辞退行为，公司没有违法裁员，也不是因为患病或非因公受伤被裁员的，所以就只能按N来赔偿，但是，公司裁员时，可以跟企业充分协商获得赔偿金。