请病假双休日算在内吗_医院开病假条包含双休日吗？

一般是包含在内的。

要看具体情况。

工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

也就是说，综合计算工时制，是不分工作日还是休息日，单位如果安排你在休息日上班，你应当按照单位的安排去上班。

如果你在上班时间有事，就要请假。

至于请假如何处理，看单位的规定。

　　体病假期间，公休、假日和法定节日均包括在内。如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条，其休假天数中，应该包括国庆节假日及双休日。　　根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“关于医疗期的计算问题　　”明确规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”。

因生病2011年6月9日开的病假条，病假一周，其中包括周六日的，周六、周日算在病假中。劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1995]236号）的第1条第2项明确规定：“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”显然，周六、周日是包括在病假期间的。

......一、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。......根据上述规定，法定节假日，星期六、日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。我的理解，仅仅是节假日前或者节假日后休病假的，节假日不计算在内。