说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
在事业单位上班拘役后按当前规定,有可能会被开除的。
1、法律依据:
《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)第二十八条:
事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:
(一)损害国家声誉和利益的;
(二)失职渎职的;
(三)利用工作之便谋取不正当利益的;
(四)挥霍、浪费国家资财的;
(五)严重违反职业道德、社会公德的;
(六)其他严重违反纪律的。
2、第二十九条:
处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为:
警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。
3、第三十条:
给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
4、第三十一条:
工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有在发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
1、事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同,办理聘用手续。
2、事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:
(一)制定竞聘上岗方案;
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
(三)审查竞聘人员资格条件;
(四)考评;
(五)在本单位公示拟聘人员名单;
(六)办理聘任手续。
3、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
因为本人以前从事过相关工作,我来谈一下对这个问题的看法。
《中华人民共和国刑法》规定:我国的刑罚分为主刑和附加刑两类。其中,主刑的种类包括以下五种:管制、拘役、有期徒刑(包括判处有期徒刑+缓期执行)、无期徒刑、死刑。附加刑的种类包括以下三种:罚金;剥夺政治权利、没收财产。附加刑可以与主刑同时适用,也可以单独适用。
从这个规定可以看出:被判处拘役,本人肯定己经构成刑事犯罪,应该且己经被追究了刑事责任。毫无疑问:本人是一个标标准准的犯罪分子,并且被判处了刑法规定的主刑。这是大的前提,必须首先明确。
一般来说,拘役的期限为一个月以上六个月以下。由公安机关就近执行。
首先说党纪处分。如果被判处拘役的人,同时又是党员的,就没有身份和职业的限制,一律按《中国共产党纪律处分条例》处理。其第三十二条明确规定:
“党员犯罪,有下列情形之一的,应当给予开除党籍处分:
(一)因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑(含宣告缓刑)的;
(二)被单处或者附加剥夺政治权利的;
(三)因过失犯罪,被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的。
因过失犯罪被判处三年以下(含三年)有期徒刑或者被判处管制、拘役的,一般应当开除党籍。”
也就是说:被判处拘役的党员,不论是故意犯罪,还是过失犯罪,肯定会被同时开除党籍。
其次,再说政务处分或者其他惩戒。在我国,一般都将单位大致分为三类,即:党政机关、事业单位、各种类型的企业。下面分三类予以说明:
1、如果本人为党政机关工作人员。《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定:
“违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。”
可以肯定:己经被判刑法规定的主刑——拘役——的公务员,毫无疑问,会被开除公职。
另外,参照公务员法执行的事业单位工作人员,一律按公务员法及其配套法规处理。
2、如果是事业单位工作人员。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定:
“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。”
这里要明确的是:第一款的适用对象为事业单位普通工作人员;第二款规定的所谓“行政机关任命的事业单位工作人员”,是指事业单位的领导班子成员。很明显,对领导和普通工作人员的处理规定是不同的。
也就是说:事业单位工作人员,一旦被判处刑罚——不论是主刑,还有附加刑,就必须给予降级或者撤职以上的处分。对于普通工作人员被判处拘役,也只能按照违法的具体情节,在降级或撤职以上处分的范围内(即:降级、撤职、开除三种处分),研究决定给予其中的一种恰当的处分。对于领导班子成员,则没有可选择的余地,一律开除。
另外,对于实行全员骋用制的事业单位工作人员来说,受到开除处分的,解除聘用合同。
3、如果是各类企业职工。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,“被依法追究刑事责任的”,单位可以单方面决定,解除劳动合同。实际上,对于在企业工作的职工来说,解除劳动合同和通常所说的开除,只有叫法的不同,结果完全一样——从此失业了。
对于公职人员,应该遵纪守法,做好表率,那么,判处拘役缓刑是否会开除公职吗?《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。也就是就,行政机关的公务员被判刑后,就会被开除,而不一定是实刑,也包括缓刑。根据刑法第42条和第69条的有关规定,拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时,最高不能超过1年。可见,拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点,使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。总的来说,拘役是刑罚的一种,缓刑是刑罚的执行方式的一种,那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
你好!事业单位编制人员被判处拘役的,肯定要被解除其所担任的公职。拘役是我国刑法的一种,是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动的刑罚方法,之所以被判处拘役,只是犯罪情节较轻,但仍然是介于管制与有期徒刑之间的刑罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。希望能帮到你!!
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