单位偷税漏税如何处罚_单位领导偷税漏税怎么办？

针对偷悦数额的不同。第一层次是，“偷税数额占应纳税额的10%以上并且偷税数额在1万元以上的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役”第二层次是，：偷税数额占应纳税额30%以上并且偷税数额在10万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑

2、对自然人偷税并处罚金

3、对单位犯偷税罪采取双罚制

即对单位判处罚金，并同时对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条的规定处罚。在司法实践中、对单位判处罚金后，--般对单位的责任人员只判处自由刑，而不再并处罚金，这种作法是否符合立法精神，尚有待进一步讨论。

4、对多次偷税的违法行为累计数额合并处罚

行为人在一定时期内多次实施偷税违法犯罪行为未经发现，或虽发现但未经处罚的，均应视为犯罪行为的连续状态，其犯罪数额应当累计计算，按一罪合并处罚，不适用数罪并罚。反之，如行为人多次或某一次偷税违法行为已经过税务或司法机关处罚，则不应再将此数额累计计算合并处罚。 会计将承担连带责任，被停止从事会计工作3年，严重的撤销会计工作资格，终生不得从事会计工作，触及法律的将依法追究刑事责任。

偷税漏税罪一般是我们平时的说法。在刑法中的名称是“逃税罪”和“逃避追缴欠税罪”。

涉及到逃税的行为为：采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款。

按照不同的金额，有不同的处罚措施：

1. 逃避缴纳税款占应纳税额10%以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2. 占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

但是，如果税务机关下达追缴通知后，积极补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，就不予追究刑事责任（如果5年内已经因为逃税受过刑事或者两次以上行政处罚的除外）。

对于企业来说，要判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。

直接主管人员，可以是公司的法定代表人，财务部负责人，其他直接责任人员，那有可能是会计或者直接涉事的人员。

因此，企业需要全面检查涉税的各个环节，有没有涉及到逃税的风险。

比如，收入环节，收入确认的时点是否正确，有没有长期挂账没有及时确认的收入；收入确认的范围是否正确，有没有未确认的收入，除了主营业务收入，其他的收入类型是否也全部确认等等。

成本环节，成本确认方法是否准确合理，发生额是否真实，该做进项转出的是否已经转出等等。

总的来说，未来的税收监管将日趋严格，过去的很多不合理的避税方式要予以摒弃了。企业先进行自查自纠，降低税务风险，那么，也就无需担心被发现的问题了。

谢邀:首先而言:企业财务部门，尤为财务主管会计，上岗前，是要经过财务法规、税法、会计准则的学习运用，专业培训及格后，拿到上岗证，才可以正式上任，由此可见，财务部门，对企业偷、漏税，负主要责任。

其次:财务部门的会计人员，无伦主动、被动，做假账，都是违反(会计法)，这里也要说明一点，最好企业领导，尤其大中型企业领导，也要学习财务知识、懂税务法规为上策，有时也可以合理的避一点税，其主要靠会计，多学习智能会计的知识。

然而:如查出企业，偷漏税现象的话，我个人认为:数额较大的，企业财务部门，不关主动、还是被动，都要追究刑事责任，这里也包括企业领导者，也负有很大的责任，(因为每张报销单据，都要经过领导批准，方可入账)。数额小的，对企业进行按比例的罚款，(这里稅务部门，有罚款规则)其财会人员，自动辞岗，再作定位。因本人水平有限，请见谅！

对偷税漏税的，税务机关除补征税款和滞纳金外，还可以处以不缴或者少缴税款50%以上五倍以下的罚款。

《税收征收管理法》 　　第六十三条　纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

必须举报，绝不能触碰法律的底线。第一，任何一个单位领导都不能偷税漏税。偷税漏税属于违反刑事法律的行为，在我国偷税漏税是纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报，或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的。第二，作为一个企业的领导，应该以身作则，更不能违法乱纪。偷税是极其恶劣的行为，采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或采取各种不公开的手段，或者进行虚假的纳税申报的手段，隐瞒真实情况，不缴或少缴税款，欺骗税务机关的行为，应该受到法律的制裁。第三。企业领导违法员工应该举报。只是对一个企业负责，对一个领导负责，对所有员工负责的行为。综上所述，无论这个企业的领导是什么背景，什么学历什么才能，只要是违法，员工就应该举报他，让他受到法律的制裁。