怎么样可以合理拒绝加班_员工是否可以拒绝加班安排？

这个问题解决起来并不难，难的不是现在出现这种情况，而是未来这种要求的频率以及你自身对于加班的意愿。

就现在来说，如果不想加班：

1、找愿意加班的人帮忙加班。

2、给老板请假，家里有事，这个无可避免。

3、了解清楚加班的原因，自己找到不加班就可以搞定的解决方案。

但是对于未来，老板要求加班的情况会停止吗？

正常情况下，加班是一个企业非常常见的现象，所有也会有加班费的产生。

从一个企业来说，加班作为一种常见现象，主要原因是：

1、应客户要求，对时间要求非常紧，必须加班才能完成。
2、突发事件，一些无法预知的状况发生导致整个公司的节奏全部打乱。
3、常规需要加班的情况，比如盘库等工作，因不希望影响到正常工作时间，所有都在周末完成。
4、工作能力不足，导致在标准的时间无法完成，需要靠更多的时间完成。
5、无法吃透工作任务的要求和标准，导致工作一致返工，时间延迟需要加班
6、自身工作态度问题，工作拖延，导致必须加班完成。

每个人都有对于加班这件事情的不同的态度，但是有几点：

1、自身原因导致的加班，这是你自己的问题，而不是老板的问题，作为一个职场人，对于工作，既然选择了在这个平台工作，就要按照标准尽职尽责，按期完成，完不成，加班来做，天经地义。这是一种契约精神，与在那个公司无关。

2、公司正常情况的加班，对于这种加班，是公司统一要求的，如果有特殊情况，可以请假，但是无特殊情况，这种加班体现的是你对于公司的认同度，

即便是不想加班， 也需要一个合理的理由。比如盘库这种事情，公司会正常轮换执行，以体现公平性。

3、突发状况加班，这种情况大家都有加班的义务，比如不可抗力导致的突发情况，只要是集体的一份子，都应该加班。

如果一个人对于加班这件事情无法接受，那其实应该开诚布公和公司谈，如果双方无法达成一致，那就一拍两散。

我很少看到不加班的公司。

看完三件事：

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编辑：Value_sales

培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。

可以拒绝，不过我觉得只要是有特殊的情况下，不能加班是可以拒绝加班的。还有就是现在的社会经济压力比较大，能有班加的时候我还是愿意加班，来更好的补贴家用。所以拒绝加班的情况是因人而异。看个人情况而定

子亦观点：从题主表达问题的语气来看，感觉你是有时间但不愿意去加班，还想找个理由搪塞领导。先不说你这做法对错，就这个态度来判断，你是难以获得领导赏识的。

1、加班是普遍现象，看明白事务的轻重缓急再考虑是否拒绝。

领导安排加班一定是有紧急事务，不然劳民伤财效率还低，岂不是出钱不讨好。

在你决定拒绝前，要分析加班事务的重要、紧急程度，以及拒绝执行后领导是否有其他员工可替代。

可以通过调整加班人员完成加班任务，这还多少可以缓解整体利益的影响。

如果没有其他员工可代替完成，而你又拒绝加班，势必会给领导带来损失和麻烦。

2、你可以想尽办法搪塞过去，但领导也会心中有数。

题主要委婉拒绝的理由，无非家中有事、人在外面回不去、正在办事抽不开身等等，随便一个客观条件不允许的理由都可以搪塞过去。甚至，你还可以推荐其他员工去完成。

但是，拒绝加班不管是强硬态度，还是看似婉转被谅解，终归是搅黄了领导的计划。

他会怎么评估这件事呢？千万别以为领导傻好糊弄，他也是从员工一步步走过来的，你的小九九他可能了如指掌。

3、耍小聪明爽在一时，毁在长期以此沾沾自喜，勤奋积极才是职场发展的基本态度。

之前公司中有个同事，为人处世八面玲珑，但在公司几年时间身边同事都获得晋升机会，唯独他还在原地踏步。其实他一直没搞懂的是圆滑不等于优秀，平时大家看似关系不错，关键机会难以获得领导信任。

职场中事事想取巧，领导旁边抖机灵，同事相处耍心眼儿，这类员工在某些事情上可能沾点便宜。但千万不要以为这是本事，没有积极奋取的工作态度，眼前的机会对你来说都是幻觉，长此以往，终将被职场边缘化。

总结：面对领导加班安排，首先我们要分清事务轻重缓急，以尽量积极参加为原则，即使难以抽身也要如实相告，切勿在领导眼皮子下耍心眼、抖机灵。

我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！

职场中被要求加班，似乎都是家常便饭了，尤其是IT，销售，教育等行业，老板一个电话，客户一个招呼，家长一个微信，都得默默加班，这个职业性质就是这样。如果想干好一行，有所成就，我觉得加班在所难免，吃得苦中苦，方为人上人嘛！

当然，如果你有多份兼职，在这个行业只是想拿个底薪，不想多费时间，那么你可以考虑付出与回报的问题。如果只是“短暂性”的加班，我觉得可以不用那么计较，熬一熬也就过去了，说不定因为你的勤劳善良，还被领导赏识委以重任了呢！

如果是“常态性”的加班，又没有额外的佣金奖励，那可以考虑找借口开溜了。有家庭的，看小孩，没家庭的，谈恋爱。迎来送往，人情世事都可以成为逃避加班的挡箭牌。

如果你不排斥加班，只想跟老板多争取些劳务费，可以参考法律条文，动之以情，晓之以理：

按照最新劳动法中的相关规定（第四十四条）：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我是【上善若水3599】，感谢邀请，希望以上回答能对你有所帮助，谢谢！