单位返聘退休人员政策_退休返聘工资如何纳税？

这是个伪命题，问题不成立。

事业单位的行政职务和工会主席都属于行政职务，都是上一级组织部门任命的，工会主席是经过全体工会会员选举产生，并报上一级工会批准产生的。男性满58岁，女性满53岁，达到法定退休年龄的前两年，不够一个聘期（四年）都不在聘任担任行政职务。

退休以后你就不在交工会费，所以就不是工会会员了，工会的福利和你也无关了，返聘担任工会主席更是无从谈起吧。所以根本不可能，不可能。

事业单位基本上不会返聘退休人员担任原行政职务和工会主席。

有退休以后返聘的行政人员，一般都是做顾问，基本就是闲职，挂个名而已。给你一个办公室，没事的时候可以去办公楼转转，去办公室坐坐，关心一下集体实务，也可以参加一下集体活动，但很少有人去打扰你了。

现在的退休人员大多身体健硕，还想参加劳动发挥余热，而对于企业来说，聘用退休人员也是在社保方面的筹划，所以，退休返聘是比较普遍的现象。那么到底是不是要交税，如何交税呢，下面来说说。

1. 是不是交税，如何交税

对于退休人员取得的退休工资，是不需要交税的，但是另外取得的收入，还是要照章纳税。由于退休返聘的形式是比较多样的，所以，按照什么方式来交税，需要分清。

（1） 一般的情况

对于我们一般的人员，如果到单位上班，那么要考虑到底是工资薪金还是劳务报酬。在满足一定的条件下，是算作工资的，也就是跟用人单位签订了长期的劳动合同，福利培训待遇、升职评级都跟正式员工一样，享受基本的休假等。在这样的情况下，退休人员的返聘工资是按照正常的工资情况来交税。如果是签订的短期劳务合同，也不用打卡上班，只是偶尔才过去一趟，也不享受正式员工的待遇，那么是按照劳务报酬的情况来交税。

这两种计算方式有所不同，工资薪金在预扣预缴的时候，可以扣除5000元的基本费用扣除，而劳务报酬得到汇算清缴的时候才能够扣。但是，劳务报酬的收入在计算时可以打八折，而工资薪金是全额计入。此外，还要考虑开发票的问题。一般劳务报酬需要去代开发票，而工资薪金可以凭工资单直接税前扣除。这一点，一般单位在用工的时候，就会考虑好。

（2） 特殊情况

对于退休人员返聘，也有一些特殊的情况，是可以享受免税的。对延长离休退休年龄的高级专家，从其劳动人事关系所在单位取得的，单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入，视同离休、退休工资，免征个人所得税。当然，这个待遇也许我们一般的人是享受不到的。要求是高级专家，享受政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士。而且，还必须是从劳动人事关系的所在单位取得的。任何一个条件不满足，也就不能享受免税了。

比如说这些专家到外面去做咨询，就不满足第二个条件，就不能享受这个免税的政策了。

2. 退休人员返聘需要注意的问题

对于退休人员自身，如果退休后发挥余热，接受返聘的，那么可以关注下自己受聘的形式，看看单位的个税计算是否正确。并且，取得的返聘工资，是不需要合并退休工资计算缴纳个税的。

聘用退休人员的单位，就要注意是按照工资薪金来核算，还是劳务报酬来核算，准确计算退休人员的个税。

总的来说，我们退休了，还可以继续工作赚取一定的报酬，但也要注意，除了退休工资以外的收入，还是要照章纳税的，具体是什么方式，要跟受聘的单位确认好，以保证税费的计算是准确无误的。

退休人员返不返聘，完全是单位行为，国家没有也完全没必要制定专门针对退休人员返聘的规定。

至于为什么有的退休人员退休后被返聘，而有的没有被返聘，这完全依单位的实际需要而定。有的员工在某一方面有专业特长，退休以后别人短时间还接不上手，那就只好再返聘一段时间。比如我单位有位搞建筑工程预决算的，退休以后没人接手，就被返聘了。有些单位技术人员和技术工人退休后，可能会给企业管理和产品质量带来一定影响，老板觉得与其招一批新手，还不如返聘这些老员工花得来。而对于没有技术特长、身体不够好，或平时不太好管理的退休人员，如果不是单位特别缺人，一般是不会被返聘的。

提这个问题的人，估计是有退休的同事被返聘而自己希望返聘而没有被返聘，有点想不通吧。

退休后返聘单位交的社保怎么处理？你这样的问题在一般情况下是不成立的，除非你返聘的公司人力资源部门人员，对社保的法律法规一无所知，或是办事不认真才会出现这种乌龙事件，从你问题的例子来看，人力资源的管理也是公司管理中最重要的环节。

按照社保法的规定，达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到15年，就可以按照职工养老保险的规定办理退休，按月领取基本养老金。领取基本养老金的人员，如果被用人单位返聘后，和用人单位签订的是劳务协议，和用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。而用人单位只能为和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的人员办理社会保险。

由于我国的社会保险是以个人身份证作为唯一的识别号，缴纳了养老保险的人员，只要输入个人身份证号码，都是可以查出是否缴纳了社会保险，是否享受了社会保险待遇等。如果退休人员在异地被用人单位返聘后，利用当地的缴费系统如果不仔细核对，可能查不到缴费信息和待遇享受信息。但只是暂时性的，随着信息联网速度的加快，现在对于个人信息的查询应该变得非常方便。所以作为公司人力资源部门的工作人员，在招聘员工时，要仔细核对个人信息，如果已经办理了退休的人员，在公司办理入职手续时，最好要求出示退休证或是社保卡；作为退休人员被用人单位返聘的，也要主动向公司说明自己的退休身份，便于公司决定是和你签订劳动合同或是劳务协议。

如果属于公司失误或是社保部门失误，导致用人单位为返聘退休人员缴纳了社保的，缴费容易退费可能就比较难了。为退休返聘人员缴纳社保对公司和个人都没有什么好处，只有坏处。对公司来讲要支出更多的人力资源成本，每一个人公司要支付社保的比例为职工本人实际工资25%左右的社保费用。比如员工的工资为每月10000元，就要支出2500元的社保费用；对于职工来讲每月要在本人工资中扣除10.5%的社保费用，同样如果是10000元的工资，个人需要被扣除1050元的社保费用，但是这个费用缴纳以后，属于重复缴纳，退休职工由于已经办理退休，实际上已经享受的社会保险的相关待遇，无论是养老还是医疗都是没有任何用处的。

那么由于自己或是公司的过失，已经为退休返聘人员缴纳了社会保险的该怎么办呢?对于退休返聘职工来讲，要主动找公司说清楚情况，公司要及时办理社保减员，并向社保部门或是税务征收部门提交专题报告，在停止缴纳退休返聘人员社保的同时，要求社保部门或是税务征收部门返还已经缴纳的退休返聘人员社保费用。社保部门或是税务部门在认真核实和审查以后，认为事实属实的，可以将用人单位和职工个人缴纳的社保费用返还到用人单位账户，用人单位可以将职工个人代扣代缴的费用，返还给职工个人。

综上所述，对于用人单位为退休返聘人员缴纳的社保费用，属于违反社保法的行为，也不符合国家有关社保缴纳的相关政策。对于已经缴纳的要立即进行纠正，办理停缴手续，然后向社保征收部门申请返还已经缴纳的费用，单位缴纳的退还单位，个人缴纳的由单位退还给退休返聘人员。