试用期辞职工资是立马结算吗_员工离职应当立即结清工资吗？

根据劳动法，试用期内辞职，只是规定应同时结清，没有规定为当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。　　

一、劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。　　

二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的‍最低工资标准。

简而言之，根据我自己几年的工作经验和身边朋友开公司的情况来看，主要看甲方，也就是用人单位。

法律背景来说，我国劳动法的大部分规定其实都是在保护弱势群体，也就是我们员工个人。具体的法律法规规定各个大V都已经明确阐述很多了。但是，在实际操作过程中，经验老道的用人单位对付尚未踏入社会的小白来说，还是花招很多的。（毕竟不能要求每个在校大学生入职前都通篇背诵劳动法）

实操中，有几点要注意的坑：1. 是否通过口头达成试用期入职协议。白纸黑字的东西才能叫证据，或者有对话录音，当然现在微信聊天记录也可以作为证据。但是如果只是通过亲朋好友的关系达成的口头协议，那就没有任何法律效力了。入职前和颜悦色谈好的条件，后续随着公司经营情况的不断变动，说翻脸就翻脸的不在少数。何况你这还是要在试用期内辞职，本身对企业来说就造成了一定程度的损失。

2. 就算签署了白纸黑字的入职协议，一般来说很多公司试用期是不会签正式的劳动合同，而是偷换概念采用实习协议或者试用期协议来代替。要注意这里面的条款细则，尤其是关于离职和薪酬发放的条款，多看几遍耽误不了几分钟，但是会避免后续很多麻烦。

3. 试用期辞职后企业翻脸了怎么办。具体来说，企业反悔一般有以下几种情况：拖欠或者不发未结清的薪酬，或者不给出具离职证明，甚至在离职证明上面作梗。永远不要低估一个人或者一个组织的下限，否则你会大跌眼眶的。一般来说，个人在集体的面前都是弱势的，如果私下和解不能达成一致，通过劳动仲裁吃亏的还是自己。毕竟到下一家公司入职，hr一定会问之前的劳动纠纷前因后果，因为每一家企业都会担心你是一个很难搞的员工。

总而言之，保护好自己的权益是首要的。在这个大前提下，擦亮眼睛，选择一个社会公信力高的单位（比如事业单位、央企、上市公司等等）或者白手起家也不错。希望能对你有所帮助。

职场中，员工入职、离职和签订劳动合同等，都是有劳动法以及与劳动法相关的法律规定。同时，也有企业在不违背劳动法等相关法律规定，且适用于本公司实际情况的约定俗成的规矩和制度。我们这种规矩和制度也是企业对于职场规律的创新和发展，我们队有企业文化的这种性质。

员工离职是否应当立即结清工资，根据劳动法有关规定和职场约定俗成的规矩，有以下两种适用情况。

第一种情况是，按照劳动法有关规定，企业主动辞退员工时必须足额支付员工未支付工资和辞退补偿金等有关辞退工资。

法律条文是这样规定的：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入。如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以说，如果是企业单方面同劳动者解除劳动合同，而劳动者没有违反双方劳动合同所规定的内容。也就是说企业违背了劳动法原则，而雇佣员工属于无过错方。那么就得严格按照劳动法标准，足额支付劳动者在职工资和被辞退经济补偿。

员工主动提出辞职，终止劳动合同。那么，在职工资应在辞职月或者企业发工资时间支付劳动者在职工资。

员工主动提出辞职，终止劳动合同必须满足要求才可以在工资发放时间领到在职工作。

• 1、劳动者与用人单位协商一致，达成共识；
  
• 2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求辞职；
  
• 3、在试用期内，劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。
  

如果符合这三个条件，且员工和企业都没有违反劳动法的有关规定。那么，在企业发工资的时候，就应该将该员工在职公司打到该员工银行账户。

如果企业拒绝支付劳动者工资和经济补偿金，应该做到以下三点。

1、必须尽最大可能收集企业违反劳动法、不履行劳动合同和不支付工资的证据。

一般很多员工都缺乏法律意识和自我维权意识，即使在企业受到不公平待遇也是忍气吞声，不会诉诸于法律，就缺乏流程企业违法证据得习惯。

2、劳动者可以到该地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调查和维护自己的权益。种方式比较灵活，但是由于各地执法力度不一，存在偏差。

3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会请求仲裁，诉诸法律途径解决。其本质来说就是打劳动官司。

如果企业拖欠工资，就可以请求经济补偿。如果企业劳动法未签订劳动合同，可以请求支付双倍工资。

如果企业未缴纳五险一金，可以请求企业足额缴纳员工在公司时间需要缴纳的五险一金或者赔偿金。

仅供参考，希望有所启发。

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辞工后，按月实际工作计算工资，从当月1号那天到辞职那天止，至于是辞职当天发，还是下个月正常发工资日发放，都是可以的。

当然，你那个企业如果是私人老板，而且之前也有过拖欠工资的习惯，你可以主动提出要求，当天发放工资。如果是一般的正规企业，自然不必担心工资发放的问题。

还有辞工分为，被辞工或者主动辞工两种，在办离职手续的时候，要协商好相关工资补偿事宜。当然你离职后，在办离职的时候公司也会跟你签署相关保密条例，有时候也会相应补偿部分工资，一般按照行政级别和工作年限计算。