五险一金什么时候开始交_五险什么时候开始缴纳？

如果公司的五险当中有综合医疗保险的话，员工会有医保卡的。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

如果是15号之前入职，那就是给你交当月的，如果是15号之后入职，那就给你交下月的。 但是也有公司在新员工试用期间不给交五险一金的。

入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

用工单位为职工办理五险一金的时间为过了试用期，即三十个工作日。根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。进入单位后五险一金的办理：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

入职即交五险一金，合理又合法，不过有一些企业并不会这种做。

根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起，为其缴纳社会保险，这既是用人单位和职工的合法权利，又是应尽的义务。

但一些企业为提高利润，降低用工成本，通常会选择钻法律漏洞，也就一般会选择过了试用期之后，再为其缴纳社保。

略微正规的一些企业，虽然承诺入职即交社保，但在时间上也会设置一定规定，比方说，前半月入职当月缴纳，后半月入职次月缴纳等规则。而这样的设置一是由于社保规定了缴纳期限，比如长春医保就明确规定，每月要在25号前完成新增、停保等业务，过了这个时间段就不再办理相关业务了。二由于新入职人员的入职时间不规定，可能是15日，也可能是25日，甚至是每月的最后一天，如果来一个人就办理增员的话，对于办理业务以及审批的人员也无疑增添了很多麻烦，比方说每新增一人，就需要重新加盖公章。所以对于略微正规的企业会根据自身的情况设置参保规则。

农村社保的话是从2000年开始交代。

社保可分为职工社保和居民社保，职工社保就是我们常说的五险一金中的五险，分别是：养老、医疗、生育、失业、工伤。有单位的单位出大部分，个人出小部分。没有单位的也是可以交职工社保的，只不过是只能叫五险中的养老和医疗，自己出全部，没有单位承担一部分。

居民社保也就是农村社保是家庭收入比较低，因交不起职工社保而选择的一种保险。居民只能交养老和医疗两种保险。

居民养老是缴费基数比较低的，在我们这有100-3000元不等的缴费基数，其他地方的缴费基数是多少可以去当地咨询一下。因为缴费基数比较低，所以领的工资也是相对比较低的，在我们这居民养老退休的话，现在一个月能领200-500元不等的工资。居民的退休年龄是男女都一样，都是60周岁退休。办理退休的要求和职工差不多，都是最低缴费年限十五年，并且到退休年龄。只不过居民养老是可以一次性补交的，但是居民养老是有户籍限制的。

下面由我替你解答:五险一金，国家由1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

1、《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须要缴纳五险没有强制规定要交公积金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。