生育津贴领取条件_生育险怎么领？

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。

2、已办理参保备案，并在当地生育。

3、当地人社局要求的其他条件。生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。男人交了生育保险，也可以领生育津贴不要以为只有妇女交了生育保险，生育的时候才能领取生育津贴，其实在婚礼中，男人交的那一部分也是可以作为领取生育津贴的依据。如果夫妻双方都缴纳了生育保险，在女方享受生育津贴的同时，男方连续缴纳半年以上，也可以申报男方这一份津贴。但是如果女方还没有有缴纳，男方正常缴纳且连续半年以上，在生育是作为配偶生育登记，也是可以享受生育津贴的。扩展资料：生育津贴计算规则：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的上个自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

如果他爱人有生育险，那就由女方单位去申报生育津贴，将报表给男方单位盖章，选择领取晚育津贴的一方为男方就可以了。

领取条件:

1、妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴，妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;

2、实行输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生育津贴;

3、实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴，输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;

4、放置(取出)宫内节育器，享受2天的生育津贴;

5、参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。

6、生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足，高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。

青岛市将在2019年1月1日在山东省第一个实现网上申领生育保险金的服务。

程序非常简单，是由用人单位在网上这样办。

登录青岛人社局官方网站，在网上办事大厅进行社保申报，输入企业的用户名和账户密码登录系统，找到社保待遇、生育业务模块这一地方，录入生育职工的相关信息，保存并打印生育待遇审批表，审批表加盖单位公章。

加盖公章后的审批表，要不要送社保去呢？不用了。

上传相关证明的复印件就行了。

情况分为两种：能够查到卫生健康共享信息的，上传身份证（或者社保卡）加用人单位盖章的《生育津贴审批表》就可以了。

如果不能够查到相应信息，除了要上传身份证（或者社保卡）、用人单位盖章的《生育津贴审批表》之外，还要上传个人承诺书 或者 职工合法生育证明（新生儿出生医学证明电子版）。

有的职工想我自己造个行不行？脑洞可真大，骗取社保基金的，要承担相应法律责任。

社会保险法第88条规定，以欺诈伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额2到5倍的罚款。

刑法中关于诈骗罪有涉及到诈骗公私财物，可以骗出相关有期徒刑。最高可达十年以上。安徽省超过5000元就属于数额巨大。

所以，我们还是做诚信公民比较好一些。而且我们国家正在构建全民诚信体系，未来良好的信誉会越来越重要的。

参保了社保的女职工在产假期间都可依法享受生育津贴，它是由生育保险基金在妇女劳动者因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。那么，申请生育津贴需要提供什么材料呢？

申请生育津贴需要准备参保人的身份证、户口本、结婚证、社保卡，还需要准备准生证、出生医学证明、生育住院发票、盖有就诊医院公章的出院小结等资料，以及含有参保职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期的单位证明。

而如果不是正常生育，是终止妊娠的话，那就无需提供准生证和出生医学证明了，应提供诊断证明和妊娠B超单。

大家还需要注意，生育津贴是只有女职工可以享受的，男职工是无法享受的。不过男职工未就业配偶按照国家规定是可以享受生育医疗费用待遇的，男职工可以为其配偶申领一次性生育补助，不过需要提供配偶的身份证和失业证明。