劳动仲裁受理通知_劳动仲裁受理了双方都发通知吗？

1.你就放心去拿受理通知书吧，没什么好担心的。

因为调解是仲裁委那边必须的程序，每一个案子都要先进行调解，一方不愿调解或者调解不成，那么仲裁委就会开庭，最后再下裁决书。如果你们双方能调解成功了，仲裁委就会下调解书。2.你要不要接受调解，这是你的权利，你要不想调解，仲裁委不会给你下调解书的，只会按照程序进行裁决的。调解对你来说是权利，对仲裁委来说就是必经的程序。3.因为仲裁委一般情况下还是想调解结案，这样一个是他们的结案率比较高，一个是调解的话时间比较短。但是仲裁委肯定会尊重当事人的意愿的，不会出现当事人一方不愿接受调解，而仲裁委非要给下调解书的情况的。

五日内。根据中华人民共和国劳动调解仲裁法规定，仲裁案件受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。

根据《劳动仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

首先为每一位努力维护自己合法劳动权益的员工点赞，毕竟打工不易！那么我们在收到劳动仲裁受理通知书后，接下来要做些什么呢？我们逐步来看（copyright by 头条号“打听生活”）

劳动仲裁下达受理通知书，一般要交哪些资料？

一、劳动合同：劳动仲裁的前提就是劳动关系，要么提供劳动合同证明劳动关系，要么提供其他证据证明事实劳动关系。

二、身份证复印件：证明仲裁申请人的身份。

三、公司的工商信息：证明被申请人的身份。

四、劳动仲裁申请书：说明自己的仲裁请求、事实和理由。

五、证据目录：说明自己有哪些证据来证明。

六、具体证据内容：可以当场提供，也可以在之后规定的时间内提供。

一般这几个都有，经过审核后，就会出一个受理通知书，或不予受理通知书。

拿到受理通知书后，要准备什么呢？

具体证据是非常重要，通常在劳动仲裁开庭前的规定时间内，我们还有机会修改自己的证据目录和内容，这个要利用好，毕竟劳动仲裁主要看证据，而不是靠嘴巴说。

如果这些东西都准备好了，无论你请没请律师，在开庭前都要想好庭审时应该怎么说，因为只有你逻辑清晰，你自己才能很好的应对，或你的律师才能经精准的帮到你，那么以下几项就非常重要：

一、自己的仲裁请求和事实理由，一定要有一个大概的表述，最好能提前写好。

有些人会在仲裁申请书上就将事实和理由写的详细，这样最好，因为只有提前准备好的文字，才是比较完善的，那么开庭时只要表示和仲裁申请书上一致即可。如果没有课，那么最好也提前写好打印出来，开庭带上参考（by 头条号打听生活）。

二、对于自己证据的陈述。

这是非常重要的环节，因为你提供的证据是关键。你要非常清楚你的每一个证据是用来证明哪个请求的，再评估下自己提供的证据是否三性有效。

另外，你就要考核你提供的证据，公司会怎样质证你，因为并非你提供了证据，公司就会承认。公司可以不承认，特别是没有盖章签字的证据、录音等，公司完全可以不认可，所以针对公司的可能的质证，你也要提前想好对策。同样，这些内容要提前整理写好，其他的再加上临场发挥，那基本就不慌了。

三、对公司证据的质证。

你会提供证据，公司一样可以提供答辩证据，一般在开庭前一定时间内，我们可以从劳动仲裁那边拿到公司提交的答辩证据（记得一定要主动要，这是规定的程序，有些地方的劳动仲裁就故意不给，所以态度要坚持），而公司的答辩书可以不用给你，因为公司也可以选择现场答辩，当然如果能拿到就最好。

那么，针对公司的答辩材料和证据，我们要提前考虑公司大概会怎样陈述自己的证据，然后自己如何去质证公司的证据，这个也是非常重要的（头条号打听生活），因为只有你能质证公司证据无效，那么对你才更有利。

四、最后一点，提前想好可能协商的结果。

相当一部分比例的劳动仲裁案件，都会在庭审结束后经调解达成一致。当然，如果你坚持不接受调解，那就不用考虑这个了。如果你有调解的议员，那么你一定要提前考虑自己的目标结果，已经最低能接受的结果，同时要考虑公司最高能给的结果，提前在脑子里酝酿一下。

总的来说，以上四点能够和详细的、逻辑清晰的考虑周全，那么劳动仲裁庭审就不会出现临场的慌乱，做好游刃有余！以上回答，希望可以帮到您！