试用期交了辞职报告多久能走_交辞职报告后多久可以走？

试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了，法律依据如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了，法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

其他劳动者可以提出解除劳动合同的情况：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点，供你参考。

第一，试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的，就是增加彼此的了解，劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况，用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况，只要双方在试用期中认为彼此不合适的，都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲，在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。

第二，试用期的约定期限。

按照劳动合同法的规定，对于试用期的约定，是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上，不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，同一个人在同一单位工作，只能约定一次试用期。

第三，在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。

劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的，只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定，可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作，三十天内未签订书面劳动合同的；二是在试用期内没有按时发放工资的；三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规，劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期，工作时间不长，一般应该是半个月左右的本人标准工资。

综上所述，在试用期内，只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持，只要提前三日书面通知用人单位，可以随时离开，如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的，还可以要求给予经济补偿。

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。