辞退50岁以上女职工_企业年满50岁的女工被裁掉能否得到补偿？

到当地劳动监察大队申诉，他们专门管这事，一般都能妥善解决。如果不满意，再打市长热线12345反映，会立案督办，电话回访确保问题解决。

在回答这项问题前，先来看看这三个问题。

一、年满50周岁，社保未满15年，单位能否劝退？

按照目前的退休政策，除了到达法定退休年龄，还应满足社保缴纳满十五年，才能享受养老保险待遇。社保未满15年，意味着不能享受基本养老保险待遇。

单位劝退，即意味着劳动合同终止。

在《劳动合同法》中，劳动合同终止有一条件是：开始依法享受基本养老保险待遇。但在《劳动合同法条例》第二十一条则明确说明：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

这一问题的分歧也在于此。但不管怎么说，单位劝退合法。现实情况下，也多是劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

二、失业金的领取条件

题主所说，不符合失业金领取条件。根据相关法律，失业人员同时满足以下条件，可享受失业保险待遇。

（一）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

除了满足这三项条件，还有一限定是失业人员。在《失业保险条例》中，失业人员只限定为：在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业人员。

女工年满五十岁，已经到达退休年龄，应实行退休制度，不属于失业人员。

三、失业保险与社保的关系

其实，失业金与社保有没有交足15年关系并不大，只要符合失业保险领取条件即可。不能混为一谈。

总之，题主不能领取失业保险金，但可以通过延长社保缴费年限享受基本养老保险待遇。方法如下：

如果社保缴纳期间，有过中断，可补缴中断时间，以满足缴纳15年的条件，继而享受基本养老保险待遇，保障生活。

如果未曾中断，或补缴后仍不足，可延长缴费年限。即以灵活参保人员的身份自行缴纳社保。或者将城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，则可一次性缴纳不足部分。

当能领取养老金后，也能一定程度上缓解生活困顿。

四、50岁，有50岁的生活方式

虽然不能领取失业金，但也能通过自己的努力让生活更上一层楼。比如做些简单的临时工，或者自己开一小店铺，认真经营等，也能让自己获得不错的收入。

50岁有50岁的生活方式，题主可以好好考虑之后的人生规划，不管是工作还是培养自己的兴趣爱好，都是不错的选择。古人言：五十而知天命。学会利用这个年纪的优势。

以上，就是我对这个问题的回答，希望有所帮助。

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，女性的法定退休年龄实际上是50周岁，所以说到了法定的退休年龄以后，那么这个劳动合同是自动解除的，也是根据我们国家劳动合同法的相关规定来制定的，所以说如果你到了50岁的一个年龄，那么就应当去正常的办理退休，享受这个养老金的待遇了。

虽然你被公司解除了劳动合同，那么这个劳动合同实际上是自动解除的，不属于单位强制性的解除，所以说你是拿不到任何赔偿的，当然你既然在一个法定的退休年龄还在所在的工作单位工作，那么你所做的这个工作单位就有责任和义务去给你正常的办理退休，办理完退休之后你就可以享受到这个养老金的待遇了。

这是你应当做的，因为你已经到了法定的退休年龄，那么正常享受养老金待遇是你的责任和权利。但是并不应当去要求你所在的这个企业单位去给你一定的经济赔偿，实际上是没有任何经济赔偿的，本身到了法定退休年龄之后，这个劳动合同关系就是自动解除的，双方都没有责任和义务。

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提前退休与延迟退休是予盾的一对，经济困难无生活来源，希望提前退休，管帐的要收支平衡希望延迟退休。退休是为了老人活得体面点，退休也不能一刀切，每人交纳社保不同(工龄不同)，身体状况也不同，经济状况也不同，退休保险是保障大部分的老年生活(富人根本不在意这点点退休金)，这样退休不能搞一刀切，应该尽量公平，尽量顾全大部分老人的利益。有些体质差的，不提前退，可能不到退休就走了，体质好的，即使延迟退，也可能再领几十年的退休金，需要很多老人提前走，才不至于收支不平衡。我建到老人自由选择退休年龄，同时设立退休年限(比如15年20年)，觉得体质差可提前退休，50岁领到65~70岁，觉得休质好可70岁领到85∽90岁，下岗人员也可选择50岁退休，每月领一半退休金，这样可领30年，每月领1/4退休金就可领60年。也许有人提前领掉了退休金(那么就是透支了，那时只能申请国家低保，进入无退休金的群体了)，如此一来，无经济来源的可靠退休金维持生活，身体好的有单位的愿意发挥余热继续工作！

【1】根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。【2】女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。（特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休）

国家政策明文规定，女职工年满五十周岁退休，据你描述，你母亲已达到了退休年龄，办完退休手续走人，不属公司辞退，你更没理由索赔。