新员工入职保密协议_保密协议会影响找工作吗？

人因有互相攀比的心理，工作中又有同工不同酬现象。为了避免，同一个公司的员工，因同工不同酬者消极怠工。为了避免不同公司的员工跳槽。所以大部分公司有要求员工，对工资保密。

保密协议肯定会影响找工作，因为保密协议里面包括有竞业限制，这样对你以后找工作有限制的，至少在一定年限内是不可以从事同一行业的

签订劳动合同和保密协议后可以自动离职，这是你的自由（权利）。用人单位也有权追究你的违约责任。你需要搞清楚劳动合同和保密协议的违约条款，搞清楚你自动离职的法律后果是否能够承受。本人以为，这样的自动离职会有損你的声誉，会成就你的不良行为习惯。这可能是你的最大損失！

你说的其实是两个协议。一个是保密协议，一个是竞业禁止。

保密协议

其中保密协议不管是签还是不签，都有为公司机密保密的义务。如果泄露都会被追究责任。既然企业不放心让签，你签了就好。

但是保密也是有原则的，不是任务事情都保密。一般是有秘级规定的。主要是中高层人员尤其是技术人员会涉及到这方面。普通员工一般涉及不到什么机密的。

竞业禁止

两年内不得从事同类行业是竞业禁止。但是竞业禁止有一个前提，就是企业要付给劳动者补偿，这个协议才会生效。每个月补偿的标准一般在正常月薪的30%左右，按竞业禁止期限发放。

如果你已签了这个协议，你可以书面催告公司给你发放补偿，如果公司不予补偿，你尽管去应聘就好。但你需要留存好证据，以免到时候公司找你的麻烦。

其实竞业禁止不需要普通员工来签，如果企业又要竞业禁止，又不发放补偿，等于是侵犯了劳动了工作的权利，是无效的协议。

万万不能提供。

你这么做最后的结局是两面都不落好。

既然和前公司签订了保密协议就要遵守。

保密协议上不但规定了保密的内容，应该还规定了如果违反该协议要承担的后果吧！

世上没有不透风的墙，你把保密资料透露给新公司，你觉得前公司不会知道吗？错了，等你透露的资料危害到前公司的利益时，一定会被知晓，而你就等着接受“惩罚”吧！

前公司最直接的方式就是通过法律维护自己的权益，“好事不出门，坏事传千里”，再加上现在网络信息发达，你做的“坏事”会不断在行业发酵，你以后的职业生涯给怎么办？会有公司愿意聘请一个不守信用的人吗？

现公司也不会给你更多的机会，因为你不值得。

你是不是觉得没关系，我有新公司啊，我给他们提供重要的资料，新公司肯定会感谢我重用我。

你如果这么想，那就大错特错了，新公司不会重用你，反而会看不起你。

你今天背叛了前公司，将来有一天也有可能背叛现公司，当你把前公司的保密资料交出去的那一刻，你就丧失了现公司对你的信任，以后在新公司，领导也不会交给你重要的工作。

居然领导开口了，该如何拒绝才是你应该考虑的。

领导居然开口要资料了，你就要懂得如何拒绝领导的“无理”要求。

领导说：小李呀，比上一家公司的那个信息资料给我一份吧，我们公司参考一下。

你可以直接说：不好意思啊，领导，我因为与上一家公司签订了保密协议，这些信息资料我没办法提供。

领导不死心继续说：我就是参考一下，再说了，你不说我不说，谁知道是你提供的呢？

你可以把这件事升级一个角度：既然签订了协议，就必须要遵守，我是一个诚信的人，领导，您就别再难为我了，我真的没办法，实在是对不起了，领导。

你话已经说到这了，领导也不傻，能听懂你话的意思，领导再继续给你要就是在难为你。

总结：

作为专业职场人，应该知道什么是保密资料，什么是保密协议，千万不能因为新公司被判老公司，因为你的新公司有可能会成为下一个老单位，新公司的领导不会信任被判老单位的你。