领导不同意辞职怎么办说服_想辞职，老板不同意怎么办？

首先从你的个人描述中可以看到，你的老板现阶段不同意你离职的理由是等你找到了工作再走，感觉这样的老板还是不错的。老板基本上是同意你离开公司了，你的意思是他没有给你办离职手续，我的建议是领导可能是真的想留你，如果你执意要走那就说我在现在的新单位挺好的，感谢领导的关心，以后有机会在和公司合作。

相信这个时候老板也不会再拒绝你的要求了，大家好聚好散，挺好。其次如果你一定要办离职，那你就可以走劳动法规定的流程了。劳动法规定:试用期提前三天提出辞职申请，正式工提前一个月提出辞职申请。到期后就可以离职了，而且公司工资还是必须付的。规定的期限到了，公司同不同意你的离职已成事实，你就可以和他们say goodbye 了。如果公司拒绝付工资，那你就可以提出劳动仲裁。这是下下策，不到万不得已尽量不要使用。

因为你和原来的公司闹僵了，以后你要转保险了，开什么离职证明了，可能还会用到原来公司，所以不易彻底闹翻。

最后建议，员工离职一定要慎重也要站在公司的角度考虑一下。你可以提前把需要交接的事项形成详细的书面报告，并且告知公司，关于工作方面的事情还可以随时咨询我，我是知无不言言无不尽。然后，考虑到自己工作的性质给公司一定的缓冲期。以便于你走后你所负责的工作可以正常的运行。你告诉公司，你去心已定，留在公司难免心不在焉。作为公司曾经的一员出于对公司负责，希望公司同意离职申请。

总之，应尽量用情理解决此事，慎重用法律手段。希望对你有所帮助，祝你生活开开心心，万事如意！

单位不同意，是因为单纯不愿意失去你，还是因为有劳动协议尚未完全履行，如培训后的服务期未到等？

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第一，如劳动协议尚未完全履行，那就要与单位协商，或向单位赔偿，或别的办法。

总之，如果单方面一走了之，很有可能会被单位起诉，给自己接下来的职业生涯带来麻烦。

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第二，如果单纯是因为不想失去你，那就先和单位好好说说。

谈谈感情，谈谈理想，谈谈抱负，谈谈自己的职业规划，等等

理解单位的这片“好意”，以感恩的心态，与单位好好商谈，是一种姿态，也是一种成熟的表现。

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第三，如果不存在不能前述的劳动协议尚未完全履行的情形，那么辞职是劳动者的权力，不需要单位批准

有一些不懂法的单位，把自己摆在上帝的位置上，太把自己当回事。比如，当员工提出辞职的时候，要“经过批准”，否则便“不能离职”，不给办离职手续，甚至扣押员工的钱。

根据《劳动合同法》第三十七条，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，

所以，不用担心单位不同意怎么办。按法律规定做就行。

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总之，能协商就先协商，好好聊、慢慢谈，在双方都高兴的基础上，达成圆满的、互不伤害的结果。

领导如果认可你，早就给你加薪了；领导如果为你好，你有好去处，应该支持你才是。一句话，想离职，提前一个月通知即可。

如果你是营销部门，那么你就要跟领导说了，我的营销努力目标是xxxx领导满意就行。

如果领导是一个喜欢有亮点的人，那么你就得把你们员工的亮点一个一个的说出来，也是重要的，说领导喜欢的，说领导在意的，说实实在在的亮点。能够√公司有益处的亮点

约着领导出来聊聊。

如果领导实在不同意，是领导不行。

你直接辞职算了。