入职8个月没签劳动合同_公司前八个月没签订劳动合同能不能申请劳动仲裁？

珍惜这份工作，首先就是好好干

劳动合同可以说很重要，也可以说就是一纸空文。如果对企业有贡献，是企业不可或缺的人才，自然就可以留下来。

不签合同是企业的错

应该说这家企业并不规范，而且在员工管理上，面临巨大的风险。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

几个建议

可以先和周边的同事了解一下，如果说大家都这样，那么想干就继续好好干。但可以收集一下自己在公司工作的证据，至少可以确认事实劳动关系。一旦企业如果侵犯你的权益，可以拿起法律武器。

如果说，大家都签了，那可能是公司HR的疏忽，或是有特殊原因，压着你的合同不签。可以再和HR了解一下，究竟是怎么回事，或者是什么原因暂时不和你签订劳动合同。

如果直接以劳动法规定，要求双倍工资，估计钱拿到了，工作也丢了，你得自己权衡。

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一般來説糾結這個問題的人極有可能在公司無法混了，準備離職而採取的行為。至於沒有簽署勞動合同，肯定是違反勞動法的，你可以通過勞動仲裁或法院走法律途徑來爭取自己的合法權益。但人一旦陷入這種勞動合同糾紛案中，人的格局會變小，而且還會讓人無力尋找新的或更好的工作，所以我們在入職時發現這樣的問題就可以友情提醒公司，以免日後產生糾紛，這才是正解。

您好，很荣幸看到您的问题，为您的处境担忧，希望我的回答能帮到您。

根据劳动合同法第二章 第十条 订立书面劳动合同 中规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

所以如果你已经入职工作，说明劳动关系成立，你的权益受到劳动法和劳动合同法的保护。

根据劳动合同法第七章 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 中规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

建议先搜集双方存在劳动关系的证据，例如：工资卡、银行流水、单位盖章确认的工资证明或记录;用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的入职登记表、公司发放的offer等招用记录;在用人单位的考勤记录;单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等;同事的证言等。

搜集好证据之后，一方面你可以依据劳动合同法对劳动者的保护，和公司协商，签定劳动合同，补缴社保，并要求公司进行相应赔付。

如果公司拒不执行，可以携带证据，到所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。