缓刑考验期满刑罚执行完毕_过了缓刑还执行有期徒刑吗？

缓刑就是对你的一种考验，缓刑期过了就不再对你执行刑罚。例如，判处三年有期徒刑，缓期四年。当你四年缓刑考验期过了，三年的有期徒刑就不用执行了。但是如果你在缓刑考验期内再次犯罪，则会撤销缓刑，执行原判刑罚。

缓刑考验期满后不执行刑罚的算犯罪。犯罪是犯罪，处罚是处罚，这是两个概念的问题，不能混为一谈。 缓刑是有期徒刑刑罚的具体执行方式，在缓刑考验期内没有实施故意犯罪从而没有具体执行有期徒刑，并不代表之前的行为就不是犯罪行为。 而不构成累犯是因为缓刑期满后就不执行原判罚了，相当于此人犯罪而不判刑（因为缓刑3年表现良好），但不代表他没犯过罪，所以有前科。 根据《中华人民共和国刑法》 第七十六条　被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

两者不等同。 假释考验期满，就认为原判刑罚已执完毕。（刑罚已经执行完毕） 缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。（刑罚并没有执行） 所以，你混淆了假释和缓刑考验期满后的效果。

事业单位人员被判处缓刑期满后还有工资待遇吗？事业单位工作人员，在判处缓刑以后是否还有工资，关键要看刑期满后是否要被开除公职，如果开除了公职，就不会再有工资，如果没有开除公职的，工资还是存在的，也和还可以继续到原单位上班。

事业单位工作人员，属于国家公职人员，所谓的国家公职人员，就是受到中华和人民共和国监察法管辖的五类人员。凡是属于国家公职人员，只要判处有期徒刑缓刑的要区分犯罪的性质，根据不同的犯罪性质，具有不同的处理方式，大多数情况下，如果属于故意犯罪并判处缓刑的，都要被开除公职，因此刑期满后就不可能再有工资待遇了。

按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除。一是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；二是因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；三是因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。从你描述的情况来看，如果事业单位工作人员是属于故意犯罪，故意犯罪只要被判处缓刑的，都要开除公职；如果属于过失犯罪，但是刑期没有超过三年的，那就不会开除公职，如果在犯罪时，没有单处或是并处剥脱政治权利的，一般不也不会开除公职。

我以前有一个战友，原来是公安局的刑警，在一次押送犯人时，因为自己过失导致犯人逃跑，因此被判处缓刑，但是在判处缓刑期期间并没有开除公职，缓刑期满后只是调离了公安队伍，被调到一个乡镇担任普通公务员，公职算是保住了，但是待遇降低一大半。在他这个案件中定性的是属于过失犯罪，同样是判处缓刑，对于犯罪性质的定性是非常关键的，如果是定性为故意犯罪的，即使判处缓刑也是要开除公职的，如果属于过失犯罪的，判处缓刑的不一定非要开除公职。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以从你的个案中，具体你是因为什么原因犯罪不清楚，如果你在案件的定性时，不属于故意犯罪，或是判处的是缓刑，只要刑期没有超过三年，没有剥脱政治权利，只要经过上一级机关批准，是可以不开除公职的，只要没有开除公职的，你就还可以到原来的单位上班，工资就还有保障；如果你已经被开除了公职的，可以按照政务处分法的规定向有关机关进行申诉。

综上所述，对于事业单位被判处缓刑的，刑期满后是否还有工资，要根据犯罪的故意与否，犯罪的性质，是否被开除公职等情况来确定。最简单的判断方式是，如果你在缓刑期间还在单位上班，单位照常给你发了工资的，那么你在缓刑期满以后，工作就还存在的，工资也是存在的，相反则工作、工资不保。