说清楚
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回答的八个答案都在瞎蒙~我来解释一下,最低工资是职工在工作时间里完成正常劳动后,其所在单位按规定必须支付的最低劳动报酬。这种报酬通常应该以钞票而非实物的形式发放。
最低工资通常分为月最低工资和小时最低工资,签订了全日制劳动合同的一般都会使用月最低工资,就是每个月你干活能拿多少钱; 打零工的一般都会按小时付费,就是说你干一个小时,最低能拿多少钱。
最低工资通常不包括以下项目:
一是个人缴纳的社会保险费和公积金;
二是非法定工作时间的劳动工资,即我们通常说的加班费;
三是高温或低温,有毒有害等特殊工作环境下的津贴;
四是各类补贴,包括我们通常知道的伙食补贴,交通补贴,住房补贴等;
此外,法律法规规定的其他职工福利待遇,也不能算入最低工资。
但是,目前全国各省市公布的最低工资标准,除了上海和北京,其他均包含了个人缴纳的社会保险费。但是北京的小时最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。
以上回答,仅供参考,欢迎提问和关注。
社保最低基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,他是按照职工上年度1至12月的所有工资性收入所得的月平均额确定的。
五险一金最低缴费标准计算公式:五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。
根据我国现行相关规定,社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加,缴费基数也会随之上浮。
其中,社保缴费基数是一道坎,一般而言,它有两个标准,最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间,则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费;倘若一个人的工资大于最高标准,则按照最高标准来缴费,多出部分不缴钱;更关键的是,如果一个人的工资是低于最低标准的,那么得按照最低标准来缴钱。
最低工资标准是包含了当事人的五险一金个人缴费金额在内的,也就是说用人单位按照最低工资确定当事人的应发工资,在扣除其个人缴费部分之后的实发工资必然是小于最低工资标准的。这个并不违规。因为五险一金的个人缴费部分本身就由当事人个人承担。
五险一金是属于法律、 法规和国家规定的劳动者保障性待遇,不是福利待遇。最低工资标准包括五险一金在内。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同五险包括:养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。
深圳市最低工资标准调整如下:全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。 五险一金最低标准:
1、养老保险缴费下限:176元每人每月(深户个人),176元每人每月(非深户个人)
2、医疗保险缴费下限:8.35元每月每人(个人)
3、生育保险:全部由单位缴纳最低:9.9元每月每人
4、失业保险:11元每人每月(个人)
5、工伤保险:全部由单位缴纳最低:每月最低工资标准的0.14%
6、住房公积金缴存基数:最低2130元/年
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