用退休人员可以不签合同吗_退休人员可以签订劳动合同吗？

退休返聘是劳务工，也就是单位临时用工，一般单位不主动和返聘人员订劳务合同，劳务人员为保证自己的权益应主动要和聘用单位签订劳务合同，这样可以在劳务期间得当保障。没有合同，单位可以随时辞退劳务人员的

一、退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。 二、根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订聘用合同，明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等，然后，送退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门审核，并办理介绍手续，聘用期限一般为一至两年，期满需要续聘的，重新办理聘用手续。外地单位聘用的，聘用单位应先征得退（离）休职工的原单位退（离）休职工管理部门同意，然后送交受聘的退（离）休职工户口所在地的街道，镇劳动服务所审核，并办理介绍手续，街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。外地单位的聘用期限，一般为半年至一年；期满需要续用的 ，应重新申请办理聘用手续。” 根据《暂行规定》，（一）原则上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平，受聘期间对提高效益有较大贡献，或者有创造发明和科研成果者，另给予奖励； （二）退（离）休职工受聘期间，其在原单位享受的退（离）休待遇不变，仍由原单位（现在为社会保险支付）支付；发生工伤所需要的治疗费用（包括解聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用单位承担； （三）各单位聘用的退（离）休职工，按规定办理过聘用手续的，其聘用待遇和管理费，企业可以从营业外支出项目列支。 依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定，被聘用的退休职工应该身体健康，一般情况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。 聘用合同解除不支付经济补偿金，如有约定的照约定办。

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楼主你好，退休年龄已过，今年不想再签劳动合同，企业应该给哪些补贴呢？如果自身已经过了退休年龄，那么不想签劳动合同，这种情况下首先如果说是你自己不想签劳动合同的话，那么企业单位是不会给予一分钱的补贴待遇的，除非是企业单位不想跟你签劳动合同，那么就要依法给予相应的经济补偿待遇。

这个经济补偿待遇的标准是根据你在这家企业单位的工作年限来决定，比方说你在这家企业单位工作了一年，那么你就可以获得一个月的工资待遇，以此类推。除此之外你还可以获得失业金的待遇，只要是企业单位给你正常缴纳了失业保险，那么根据你失业保险的参保年限，都可以获得相应失业金待遇的领取。

所以说是可以获得这两方面的待遇，但是说如果你自己不愿意续签合同，那么就属于你自己提出离职的行为，那么你是获得不了任何的经济补偿，包括失业金待遇也是不可以获得的，所以说一般情况下我们自己应不应该提出离职，应该由企业单位解除劳动合同，那么才可以获得相应的经济补偿。

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企业可以不和退休人员签劳动合同。退休人员已经退出劳动力市场，继续提供服务的话，企业可与签劳务合同，这个可以口头约定，不一定要用书面的合同。

目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。

外聘人员可以不签订劳动合同，但是需要签署专项服务协议，来维护外聘人员的劳动权益。

已退休人员可以不再缴纳养老保险及其他保险，所以在签订协议时可以不使用劳动局固定格式的劳动合同范本，而签署劳务服务协议，协议需注明外聘人员的待遇及所应享受的权益，就可以了。

双方系劳务关系，不适用劳动法、劳动合同法等，但部分地区对此类人员的聘用，规定适用劳动法范畴的法定工作时间、劳动保护标准、最低工资标准等。

1、不属劳动关系，可不签劳动合同。

2、从公司角度来讲，应该签合同，对相关报酬、待遇、损害责任等进行约定，以避免风险。

3、从员工角度来看，建议签合同，如果无法签合同，应该保存相关证据，以备对报酬标准有个约定，以利维护权利。