说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
你好,这个分为几种不同情况:
1、每个月平均8000,里面应该还包括社保、公积金等内容,需要减掉后在计算,如果不计算社保和公积金的话应该是扣90元。
2、每个月平均8000,有专项扣除,比如买了房子还房贷、孝敬60以上老人、有孩子上学、自己本年度技能提升并拿到证书等内容有相应增加项,全国基本扣缴线是5000,加上上面内容后可能你就不永交个税。
3、以往每个月发的少,本月发8000,本年度内加起来平均小于5000,这样是不用交个税。
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2018年新的税法已经于本月正式生效,根据新的个税法,除了提升免税额之外,另外对于六项专项扣除,大大减轻了个人的纳税负担。为了便于说明,本文以一个小例子进行解释,新新政实施后,个人如何纳税的。
本文以月收入1.2万元为例(该金额可以覆盖我国90%以上的个人收入了),如果在良心企业里,很多1.2万的月收入的个人均无需再缴纳个税了,但是在坑爹的企业里,税收照样需要缴纳。
五险一金系税前可以扣除的项目,具体的缴纳比例如下图所示,当然这个是你遇到良心雇主的时候缴纳的比例,遇到黑心的企业(大部分都是),缴纳比例降低就算了,部分甚至违规直接未给予缴纳(不过这类一般存在于小作坊及小企业之中),我们暂时以最高的规定的标准进行计算(可以根据自身缴纳的比例,把自己的工资收入带入计算)。
养老保险:个人缴纳的比例为8%,即缴纳额:12000*8%=960元;
医疗保险:个人缴纳的比例为2%+3元,即缴纳额:12000*2%+3=243元;
失业保险:个人缴纳的比例为1%,即缴纳额:12000*1%=120元;
工伤保险及生育保险:由单位缴纳,个人无需承担。
住房公积金:个人缴纳的比例为12%,即缴纳额:12000*12%=1440元;
扣除五险一金后,剩余的工资为:12000-960-243-120-1440=9237元;
再扣法定的5000元免税额度,此时需纳税金额为:9237-5000=4237元。
根据新的税法规定,在以下六项专项费用中,可以扣除免税额度:
1.首套房房贷利息:结婚前夫妻双方分别抵扣1000元,如果是结婚的,一方扣1000或者双方各扣500元。
2.住房租金:住房租金的抵扣前提条件是没房,也就是说和首套房贷利息抵扣只能二选一,目前住房抵扣的标准分为三个档次:1500元(直辖市、省会、计划单列市)、1000元(市区人口大于100万人)、800元(市区人口小于100万人)。
3.赡养老人:独生子女2000元,多个子女互相协商分配,最多抵扣就是2000元,且父母必须年满60周岁以上。
4.子女教育:最多1000元,3岁以上的孩子可以享受。
5.继续教育:继续教育,最多只能享受48个月,且每个月最高400元;
6.大病医疗:一年最高8万元,且抵扣的系超过1.5万的医疗费用(即你看病在1.5万元以内的没得抵扣,超过1.5万的才可以抵扣)。
扣除5/6这两个发生几率极小的情况,一般而言,个人最高每月可抵扣4500元:1500(住房租金)+2000元(独生子女)+1000元(子女教育),最差1466.67元:800元(房租)+666.67元(三个子女)。至于六项专项扣除所需要的材料,大家可以详看下图。
如果是最高的扣除,已超过上述计算的4237元,完全可以免税;如果是最低的,那还要纳一点点税(大概几十元)。
由于每个人具体情况不一样,所以扣除数不一样,五险一金缴纳的比例也不一样,故而最终缴纳的税费也不一样,大家可以参考上述分析,把自己的情况带入计算。
按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除。
父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除,即一人每月1000元扣除,也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除,即一人每月500元扣除。只有这两种分配方式,纳税人可以根据情况自行选择。
个税抵扣简单的理解就是用户的收入减去国家规定的可抵扣个税的项目及其争点之后,再按照对应的税率缴纳个人所得税。
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