公司劳动合同无效_什么样的劳动合同算无效？

很高兴回答你的问题。

这个问题前提是劳动者有没有违反有法律效应并签订的《劳动合同》，如果已违反了这个《劳动合同》，就要对照相应的违反合同处罚规定执行，如果违反劳动合同严重到终止《劳动合同》，那单位主动提出终止《劳动合同》就不是违法行为。如果没有违反终止《劳动合同》那一条，就要根据《劳动法》规定，“违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，以劳动者本人实际工资计算”

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金.

其实，在司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

说明一下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

双倍工资，实际上指的是二倍工资。

按照《劳动合同法》第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。

非常明确，没有订立劳动合同的才应当支付双倍工资，这是国家对劳动合同签订的一种硬性要求。

无效劳动合同是什么呢？

关于劳动合同的无效或者部分无效，劳动合同法第26条到28条作出了明确规定。

主要是指违反真实意思、违法行为签订的劳动合同，比较常见的是用人单位免除自己责任排除劳动者权利的劳动合同。比如用人单位在劳动合同中规定，职工自愿放弃社保公积金、职工自愿放弃加班费这样的合同。

其实无效劳动合同绝大多数都是部分无效，比如劳动合同中约定的劳动合同时间，基本都是双方认可的。劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力。

另外，即使劳动合同无效，劳动者只要提供了劳动，依然用人单位要支付相应的工资待遇。

所以说，只要有劳动合同这样的书面东西，即使部分无效，也不属于没有签订劳动合同。

除非是应当签订无固定期限劳动合同而没有签订，这种特殊情况应当支付双倍工资。

但是，所有的双倍工资都是有有效期的。劳动争议仲裁的时效规定是，劳动者自知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起一年内。

因此，维权还是要趁早。

感谢邀请。公司不给员工交五险一金，不能说明公司没有和员工签有效的劳动合同。劳动合同是否有效和公司是否给员工交五险一金没有关系。那么什么情况下劳动合同是无效的呢？

1、非自愿、被蒙蔽：劳动合同的订立应该是双方你情我愿的，如果以各种手段违背对方真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效；

2、免除自己责任、排除劳动者权利的，相应劳动合同条款无效。例如，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。例如，规定工作期间不能恋爱结婚等。

所以，公司不给员工交五险一金，这件事本身是违法的，但是不影响劳动合同订单有效性。

我国《劳动合同法》第二十六条规定了几种劳动合同无效的情形：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。