五险一金公司一般怎么处理的_五险一金是怎么个交法？

　什么是五险一金？

五险包括：医疗、工伤、生育、失业、养老;

一金是：住房公积金。那么，五险一金是如何缴?



　　(以上仅供参考，具体以当地实际标准为主)

　　一、医疗保险

　　单位每月给你交9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%。

　　如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369*2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

　　注意：医疗保险只负责保障基本权益。除了以下的所示外，还有交通事故，或被歹徒伤害，这些也都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。



　　二、工伤保险

　　我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。要认定工伤，并不是件容易的事儿。所谓工伤，顾名思义是在“工作或者上下班”才能有得报。

　　注意：发生工伤应保存证据，比方说，你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。此外，还要保证时效性，如你今日出了工伤，你所在单位未在30天内做出认定，那么认定之前由社保承担的费油全部由该单位承担。若超过一个月，该受伤人员可以在一年内自行做认定。

　　三、生育保险

　　关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下当地的劳动保障部门。但是必须要了解的是：

　　①只有女生报销才能拿到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你的基数交的比工资高，比如拿1000交1369，那么你还赚了呢!生育保险起码要交一年才能享受!切记切记!

　　②如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而且她生孩子的时候你交生育保险已经超过1年，那么你也可以报销生育保险，但并不像上述所提的女生才有的4个月工资，估计男生只能报销一半吧，具体看你当地的标准。

　　③全职太太没有生育险，因为生育险只有单位能交，个人不行。

　　④男女生育险至少要缴费满一年以上才可享用。而且生完小孩后还是要继续缴费的，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

　　四、失业保险

　　失业险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，一次性核实不能超过24个月。

　　比如说，你2015年1月1日开始交保险，2016年1月和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。

　　五、养老保险

　　养老险一般要交满15年。例如，从30岁开始交，交到55是25年。如果25年后你交的3000元的缴费基数已经变为6000元了，55岁养老金：6000*20%(单位为你交的)=1200。

　　养老金一般根据上年度月平均工资来确定缴费基数，然后乘以相应的比例来计算。当然，你缴的越多，你的养老金就越多。

　　如果到退休年龄你的养老保险还未满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存8%的养老金全部退给你。此外，单位交的20%全部划到国家的养老统筹基金里去了。

　　六、住房公积金

　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你账户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你账户上就是10完了，这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金除了可以用来买房，还可以用于缴纳物业费、装修等还可以用来贷款。

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东方花雪

五险一金，大家通常指的是，社保五险和住房公积金。社保五险又指的是，养老、医疗、工伤、生育、失业保险。

这是我们国家法律强制力要求企业招用职工时给职工交纳的社会保障。社保五险的主要依据是，劳动合同法，社会保险法等系列劳动保障法律法规，住房公积金依据住房公积金条例。

其实至于怎么缴费，应该说劳动者完全不需要担心，遵纪守法的单位应当会主动给职工缴纳了。

企业交纳五险一金，主要是通过企业通过签订银行、社保、企业三方协议，对社保实行代扣代缴。住房公积金也一样。

未来我们的社保征缴将交由税务部门承担，以后也跟企业交税一样，会更加稳妥。

不仅仅是企业缴纳，职工也要负担一部分。比如说我们的养老保险，个人要承担，养老保险缴费基数的8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金一般根据单位选择的缴费比例，从5%到12%不等。

职工交纳的部分不需要职工操心，是由企业在职工工资中代扣代缴。

如果企业没有按时给职工缴纳社会保险，职工可以向劳动监察部门申请维权。而且如果企业没有给职工交纳社保的话，职工甚至可以主动提出解除劳动关系，并索要经济补偿金，还可以享受失业金待遇。

交纳社保，我们的作用当然是根据养老保险的名称起到相应的作用。

养老保险是多缴多得，长缴多得。只要我们按时交费，到达退休年龄后，根据我们的缴费时间和缴费档次，就能够领取一笔不菲的退休金。并不是享受退休金的人待遇都差不多，而是根据交费年限和交费基数不同，差距还是蛮大的。

医疗保险，绝对跟商业医疗保险不一样。真的是什么病都报销。不过为了节省医保基金的开支，照顾更多病重需要照顾的人，医疗保险基金设有专门的起付线和报销比例。比如青岛市的起付线是两百、五百、八百元，在较好的医院起付线就高，报销比例也会低一些。一般来说住院花个三五千元是很正常的事情。我们的医疗报销范围，并不是无条件报销，而是有相应的医保三个目录，对于一些药品和器械有的是可以报销一部分，有的是需要全额自费承担。所以，在选择用药的时候要慎重。

至于其他的失业、工伤、生育保险，都有自己的覆盖范围。

我们的五险一金涵盖了职工工作生活的方方面面，只有参加了五险一金，我们工作生活才能更加平稳有保障。

这是一个非常有意思的话题。

在公司缴纳了两年的五险一金，离职后，按字面来理解，这个五险一金其实也还在你的个人账户里，只是你没有去管、去问，这是很多年轻人的做法。但是由于缴费的主体不同，其去向也是不同的。要弄清楚这个问题，首先我们要了解五险一金是如何缴纳的，其次才能知道去了哪儿。

第一，五险一金是怎么缴纳的？

我们常说的“五险一金”，是指职工社保中的养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险、住房公积金。

养老保险、医疗保险、失业保险是采用单位缴费和个人按比例缴纳的方式缴费。其中养老保险单位缴费为20%，今年5月1日以后下降为16%，个人缴费为8%；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费位6%，个人缴费为2%；失业保险单位缴费位0.5%，个人缴费为0.5%；计划生育险和工伤保险全部为单位缴费；住房公积金缴费比例为5%到12%，单位和个人各按50%进行缴费，全部计入个人账户。

在上述缴费项目中，除了住房公积金外，单位缴费全部计入统筹账户，个人缴费部计入入个人账户。

第二，本人辞职后，五险一金去哪儿了？

个人辞职后，五险一金究竟去了哪儿了呢？根据五险一金的缴纳方式，我们可以看出，实际上目前在个人账户上的只有养老保险个人缴费部分、即个人缴纳的8%，这个8%是计入个人账户的，不管人走到哪里，永远都会在个人的基本养老保险账户上；医疗保险个人缴费部分，虽然在单位缴费时，有2%是计入个人账户上的，这个钱可以拿去买药、看门诊，只要没有使用也是在个人账户的。但是由于医疗保险是有时效性的，即这个月没有继续买，下个月就不能享受医疗基金的报销部分，个人账户上也就不会再有钱划入；失业保险主要用于因非本人意愿而辞职离职后领取失业金的基本条件，但是由于你主动离职了，在职时缴纳的失业保险全部进入了失业保险基金，个人由于没有个人账户，也就只能是为国家做贡献了。计划生育险、工伤保险由于是单位缴纳，个人没有缴纳费用，自己也没有发生生孩子、出工伤事故等情形，这个钱当然是存入计划生育基金和工伤保险基金去了，与辞职个人再也没有关系。住房公积金包括单位缴费部分和个人缴费都在个人账户里。一般的地方，辞职半年以后就可以去提现，或是可以转到新的就业单位。

第三，辞职后要注意社保关系和住房公积金的转移。

现在很多人辞职、离职后，不重视个人社保关系的转移，这是非常有害的。辞职离职后，如果重新就业的，一定要和新单位联系，办理社保关系和住房公积金关系的转移；如果属于同一个社保缴费统筹区内的，可以不办理转移，但要注意续保；不在同一个缴费统筹区内的，一定要办理转移手续才能继续缴费。

综上所述，缴纳了五险一金，如果辞职或是离职了的，其养老保险、医疗保险、其个人缴费部分都在个人账户上，统筹部分已经划入统筹基金，住房公积金单位缴费部分和个人缴费部分，都在个人账户上，离职后要高度关注个人社保关系和住房公积金的转移。

如果公司要给员工办“五险一金”，这是好事情，“五险一金”的规定只能根据国家的政策走，千万不要形成“五险一金”的管理办法。

如果公司管理办法与国家政策相违反，那直接变成违法行为哪。当然做为公司来说，可以交待人力资源部做一个不成文的规定。一般操作方式有两种：一种是进入公司的新员工从第二个月起才购买；一种是进入公司的新员工，需要通过转正期才购买；（这种情况，由公司招聘专员对准备入职的人讲清楚就OK哪）。但是对于老员工这一块，绝对不能形成什么条件就交，什么条件不交的规定。