劳动合同法签订原则_劳动法合同签订规定？

《劳动法》和《劳动合同 法》均都规定了劳动合同签订，依法考生法律效力后，双方当事人应该严格按照 合同内容来履行自己的义务。同时根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人 单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和 义务的用人单位继续履行。

”由此可见，劳动合同不因用人单位的合并、分立而 解除，合并、分立后的用人单位有继续履行原劳动合同的义务，因此，用人单位 合并不可以作为解除合同的条件。

当然，用人单位在合并、分立后履行原劳动合 同发生困难的，可以依据上述规定协商变更或协商解除。

如由于客观情况发生重 大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人经协商又不能就变更合同达成协议 的，用人单位可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以提前三十日 书面通知的方式解除原劳动合同，同时用人单位应当对劳动者进行相应的经济 补偿。

不可以，没有为什么，空口无凭

　　用人单位和劳动者签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为，不然，劳动合同无效。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

了解清楚里面的合同内容， 月工资，工作时间，工作岗位，工作期限，试用期，是否都约定清楚。 劳动合同应当自用工之日起一个月内签订超过一个月，公司应支付双倍工资， 另外劳动合同签订之后公司及员工应当分别 各执一份

劳动合同他就是，双的随便出问题的，一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦，他要随便走人。一，或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的，条款约数规定。二，如果每一方出现在步法行问题，安条款处理。三，如果任何一方，单方出现违约问题，就安合同的规定条款来处理。无规矩，不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗，废纸一章。如果一方违犯者吗，就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，