劳务派遣同工同酬案例_如何理解劳务派遣同工同酬？

劳务派遣就是个怪胎。对于喜欢用劳务派遣工的企业来说，感觉目的有几个：一是规避用工纠纷风险（如合同、工资、工伤等等），二是把不宜列支的费用转移到劳务公司（如商业贿赂、领导或小团体私人费用等等），三是对外发布数据好看（如人员效率高、整体学历高素质高、员工待遇好），低支出获得溢出效应。一句话，劳务派遣用工多的企业，就是没有社会回报意识的企业，就是利用政策漏洞打擦边球的极端自私自利企业，同时还想显得企业高大上。鄙视这类企业领导层，为富不仁

你好，单位没有做到同工同酬，你作为劳务派遣工，可以就其中的一些具体待遇情况向单位提出申诉，但单位能不能满足你的要求就不好说了。只要你还想继续在单位干，即便单位最终不能做到同工同酬，你也得接受。

你说的劳务派遣工在单位没有同工同酬，应该是说你们劳务派遣工跟单位的正式员工做一样的工作，但劳务派遣工的工资要比单位正式员工的工资要低。

像这种情况，现实中太普遍了，我几乎可以这样说吧，劳务派遣工很难很难享受到同工同酬待遇的。如果用工单位能够对你们劳务派遣工实行同工同酬，那么就不会有劳务公司的存在了，也就不会有你们劳务派遣工了，用工单位直接招人就是了。

所以，劳务派遣工不要对同工同酬抱有期望。因为你劳务派遣工根本就不是单位的员工，单位又怎么会把劳务派遣工当作自己的员工呢！只要单位存在自己的员工和劳务工这种界限分明的员工划分，就一定存在待遇好和待遇差的情况。

那么，单位对劳务派遣工做不到同工同酬，是不是就意味着劳务派遣工就没办法改变这种现状呢？也不是的。

劳务派遣工在如下3个方面可以享受同工同酬待遇，如果单位满足不了，劳务工是可以向单位申诉的，单位应该满足劳务工的要求

1. 劳务工在工作劳动标准、劳动条件和劳动防护方面应该与单位正式员工享受同等待遇。比如正式员工工作8个小时就下班，那么劳务工也应该工作8个小时就下班了，单位不能让劳务工多加班工作。再比如劳动防护方面，单位正式员工都带有口罩工作，那么劳务工也应该有口罩发放。如果劳务派遣工在这些方面没有享受到同等待遇，可以找单位申诉，要求同等对待。
2. 劳务工也有加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇。如果单位的正式员工有加班费、绩效奖金以及其他的福利待遇，但劳务工没有这些待遇的话，那么劳务工可以找单位申诉，要求享受同工同酬的待遇，单位是不能拒绝的。
3. 劳务派遣工符合单位工资调整机制的，单位应该给劳务派遣工调整工资。这种待遇一般只有出现在单位连续使用劳务派遣工作情况下，你就是说单位头一次劳务用工期满后，如果再连续使用劳务派遣工，单位应该按照正常的工资调整机制给劳务派遣工涨工资。如果劳务派遣工符合这个条件，单位却没有这么做，劳务派遣工可以找单位申诉，单位必须满足派遣工的要求。

总的来说，劳务派遣工在单位没有享受到同工同酬待遇，大多数情况下是没有办法改变的，劳务派遣工如果想继续在单位工作、不想和单位闹僵，那就只能接受次等待遇。但在一些法定的条件下，劳务派遣工可以就劳动标准、劳动条件和劳动防护，加班、费绩效奖金，以及公司调整等具体待遇要求单位实行同工同酬的，单位应该满足劳务派遣工作要求。

什么是劳务派遣，就是逃避法律责任，钻法律空子，出了事，用人单位可以一推了之，给贪污腐败披上一件合理外衣！

政府啥时能解决劳务派遣的违法操作呢？

1.是否同比例缴纳五险一金？

你所在的用工单位与派遣都勾结好了，假如单位每月工资商定为4000元，单位只支付你3000元，它们背后的事你不会知道的，总之一个空壶的皮包公司不吸用工者的血是怎么存活的，自己设想去吧！

都是巜為人民服务》人不能分三，六，九等