晚上加班补休时间规定_节假日加班补休规定？

根据《工资支付暂行条例》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 由此可见，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休。

没有规定，用人单位自行安排。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但一般情况下，只要企业加班，很少能严格控制在国家规定的36个小时内。但只要员工提供了加班，就应该按照国家规定发放加班费，即每加班一个小时，应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬（按工作日、休息日、法定节假日的不同分别计算）。

说的是晚上值班还是节假日值班？如果是晚上值班，单位默认，你第二天早上可以不来，如果是节假日值班，这是正常的，没有补休

《劳动法》有没有关于晚上加班的规定？

四川会理关羊回答此问题。

我国《劳动法》规定劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44个小时，每周最少休息一天。《劳动法》还规定对于用人单位因生产经营工作需要安排劳动者加班的，需与劳动者协商后延长工作时间安排加班，每天加班时间不能超过1个小时，如果有特殊原因也要在保障劳动者身体健康的前提下，安排加班时间不得超过3个小时，每个月加班时间不得超出36个小时。

加班分为：

1、延长工作时间加班；2、休息日加班；3、法定休假日加班。

《劳动法》对于用人单位安排劳动者加班，发给加班费的规定：1、延长工作时间加班，发给不低于工资标准150%的加班费；2、休息日加班又不能安排补休的，发给200%的加班费；3、国家法定休假日安排加班，发给300%的加班费。

除以上加班的相关规定外，《劳动法》对于晚上加班没有相关、明确、特殊的规定，但是有的用人单位会结合实际制定加夜班规定，发给劳动者适当夜班津贴，各单位不尽一致，有的单位没有发给，也与《劳动法》相符，属于正常。

总之，按《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班是应当发给加班费的，如果不发给加班费是既不合理、也是违法的。

供参考！

国家层面的规定在这方面是空白。个别地方法规有规定，如江苏规定6个月内，江西规定一个工资支付周期之内安排补休，否则按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付。供参考。像这样的职场信息，六度伯乐网都有很多有空可以看看。

1、按现行规定，用人单位安排休息日加班的，应先补休，不能补休的要支付二倍加班工资的。

2、《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

互联网行业，晚上加班到9点，所谓995，没有加班费，周末加班可以调休。