公司可以降薪调职吗_请问调职可以降薪吗？

在公司经营发展过程，会因为情况调整员工工作岗位。

比如：工作不胜任的降职或下岗；工艺设备改进而调整岗位，工厂提高管理效率而调整，个人病假休假等原因被调整。

工作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇，一旦降薪，员工都会有抵触情绪和产生矛盾，我在私人企业工作多年，常见这种情况，有关这方面的劳动法内容是这样；

《中国劳动合同法》 第三十五条 规定；

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商变更。

劳动合同法关于调岗并没有一个具体的规定，但它规定了，劳动合同的内容如果需要进行变更，应由双方进行协商。实践中，如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款。不符合变更劳动合同的法律。

我做管理工作时，都会事先做好调整岗位的有关宣传工作，透明公开，并做好通知谈话的思想工作，无论降职还是岗位调整都把握在一个合理的时间，比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有发生过纠纷和矛盾。

如果你在公司里有不公正的行为，造成你被迫调岗降薪，建议你先和人事部门领导反馈协商，也可以直接找老板申诉。

如果解决不好，你又无法接受现实和忍受不了这个气。最后就是走法律程序

及时去当地劳动监察大队投诉，做好登记表，或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限，不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。

希望我的回答可以帮助到你。

我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈

调职是否可以降薪。我的答案是按照法律来说需要有一系列的程序，实际上的操作是用人单位会很随意的调职，然后过一段时间后进行降薪。

第一点：按照一般的法律说法。

按照法律上来说企业不能够随意将员工调岗降薪，如果需要将员工调岗需要提出证明来证明员工确实不符合这个岗位的工作能力。

但实际上操作起来就有很大的自主性，企业证明这个员工不和岗位要求很简单，只要提交员工的绩效考核就可以了。如果这个员工的绩效考核和项目挂钩，领导想要排挤这个员工，只要不给这个员工项目做就可以了。或者领导将分数最少最累的活派给这个员工做，那么这个员工的绩效考核总是处于刚刚合格或者是不合格的状况，这就很能证明这个员工在岗位上不合格。

第二点：调职后立刻降薪

一般大一点的企业都不会这样做，他们一般是会先调职，然后隔半年或一年把薪水往下降，隔半年一年再降一次。这种做法是为了让员工以及调查的人员都不会抓到自己的毛病，即使去劳动仲裁也提不出证据来，因为已经给了半年或一年的适应期，调岗后的工资一定是要跟现在的岗位挂钩的，过渡期给了那么久员工应该要感激才对，新岗位的工资无论如何不会和员工原先的岗位工资挂钩。

举个例子，项目部的经理很讨厌其中的一个下属，他不仅讨厌这个下属，而且觉得这个下属对自己将来很有威胁性，于是他决定将这个下属调离现在的项目组，基本的手法是借口这个下属的项目做得不好把项目分配给其他的人。再以下属长期考核分不够，项目做的不多为由，将下属的绩效分降低到合格以及合格线以下，最后找下属谈话，要求调到这个项目组里面的资料馆等偏门地方，工资比项目组拿的要少很多。

这种情况下，很多员工会因为实在受不了这样的待遇而离开，如果是自动辞职的话，公司可以省一笔赔偿金。如果员工相信了这个领导的话，调任到其他岗位，以为之后表现好还能回来，那就真的死掉了。

半年之内待遇方面可能不会改变，但是过了半年之后，就会按照新岗位的工资给员工发工资，如果员工要是有说法的话，领导会进行沟通，意思就是，新的岗位是新的绩效考核，不可能沿用原岗位的工资，对你已经有半年的照顾你应该感激才对。

总结：法律上说的这些条款在实际情况下有很多漏洞可以钻，在实际情况下需要认真地对待每次谈话，弄清楚领导的真正意图。

给员工降职降薪要看劳动合同如何签的，是否增加了补充协议，如员工在管理岗位不能适应工作要求，经公司与员工协商先予以降职，降薪。

也有部分公司为了裁员，同时也想规避裁员所付出的赔偿，故意给无过错员工调岗，降职，降薪，从而达到让员工主动辞职的想法。如果一个公司的管理制度是庸者下，能者上也无可厚非，毕竟在老板眼里只有能为公司创造价值的员工才是好员工。

谢谢你的问题，我来回答。

公司要想合理合法的给员工降职降薪，其实还是有空间的，具体如下。

01.建立健全的绩效考核制度。

建立健全的绩效考核管理制度，对员工的绩效进行考评。包括工作绩效、管理能力、职业素养、人才培养等多维度进行考评，划定各类考评标准以及对不合格人员培训要求。对结果进行公示。

02.建立健全培训管理制度。

针对绩效考核不合格人员进行培训并考核，对不合格人员进行降薪降职。

同时必须完善晋升晋级管理制度与培训管理制度的配合，等培训考评合格后重新作人事安排，具体是官复原职还是另行安排。须进行明确。

以上仅代表个人观点，欢迎大家留言讨论。

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这个问题隐含了两个问题，本质上是调岗降薪的问题，特定条件是疑似职业病期间。我们逐一说明。

一、公司能不能调岗降薪？

我们先来看一下劳动法的规定：《劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

可见，调岗一般是要经过劳动者的同意，双方有书面协议或者变更后的合同实际履行已经超过一个月双方无异议（《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》）。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这个是劳动合同法规定的特定情形下解除劳动合同的条件。

注意了！

第四十条（一）和（二）中并未出现“协商”、“协议”的字眼，似乎完全没有考虑到民法中的平等公平原则。然而，这正是立法者的高明之处。立法者实际上是把（一）和（二）中的情形，视为企业的用工自主权，赋予了企业特殊情况下单方调整劳动者岗位的权力。看似不公平，实则最大限度地保护了企业和劳动者的合法权益，是一种广义上的公平。

小结：

第四十条其实是赋予了企业一项权利，在劳动者因客观原因无法适应现岗位的，企业可以单方变更其岗位，这个是合法的调岗。

同时，岗位又关系到劳动者的工资待遇问题，这个无论是在国企还是私营企业都是一个共识，应无大的争议。

绝大多数企业都实行的是岗位薪酬制，不同的岗位，工作难度、资质要求、贡献指数不同，工资待遇自然会不同，这也符合我国市场经济“效率优先，兼顾公平，多劳多得”的规律及人力资源管理中"为岗位价值付薪、为业绩贡献付薪"的原则 。

所以，绝大多数企业都是：以岗定薪、薪随岗变。因此，如果工作岗位变更了，则工资待遇自然要变化。

举个例子：小王原来在公司做印刷机长，工资待遇计件为12000元，后来小王因工伤，右手残疾，无法再操作机器 ，经公司调整为保安岗位。工资由12000元降至5000元。

这个肯定是合理的，因为除非解除劳动合同，否则能安排的工作岗位只能是保安、后勤类，而这些岗位的工资肯定是没有之前高的。

综上可知，法律允许：特殊情形下，公司可以单方面调岗降薪，且不需要经过劳动者本人的同意。

再来回答另一个问题，

二、疑似职业病期间，公司可以单方面调岗降薪吗？

同样，看一下法律规定：《中华人民共和国职业病防治法》

第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
（一）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
（二）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
（三）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

可以看到，职业病防治法第56条第二项明确表示对于职业病员工可以调离原岗位 。则结全前文，调整工作岗位后的工资可以按照新岗位的计算。

这也符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定。

一般有职业危害因素的岗位 ，都有相应的津贴，工作环境也比较恶劣，调整到新的岗位后，相应的津贴可以取消，是有可能会造成工资降低的。

总结：

行文到此，我们已经大致回答了文章开始的问题。

1、特殊情形下，公司是有权力单方面调岗降薪的；

2、员工诊断为职业病后，公司同样有权力调岗降薪。

需要特别注意的是：

现行《工伤保险条例》第三十三条规定了“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“

……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”

据此，可以认为，在员工被诊断为职业病后，至伤残鉴定结论出来前，应认定为”停工留薪“期间，则原福利待遇不变。

所以，我们最后来准确地回答这位员工朋友的问题。

回答：

1、在疑似职业病期间，公司是有权利对你进行调整岗位；

2、在诊断为职业病后至评残结果出来前，你的岗位虽然调整了，但是原工资待遇不变；

3、在伤残鉴定之后，工资标准按新岗位的工资标准计算。

再通俗一点回答就是：

在疑似职业病期间，公司有权利单方面调整工作岗位 ，

但不能降薪，在诊断为职业病后，评定伤残等级后，公司可以单方面调岗降薪。

在什么样的情况下，公司可以单方面决定调职降薪？根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：

1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；

2、员工医疗期满，不能从事原工作的；

3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。对于调职降薪，我国法律有规定：【法条】《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更，根据法律要求，劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商，达成一致意见，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。 被非法调岗降薪，我们如何维权？接到调职降薪的通知，不能无条件的服从，提出异议。调职降薪，需要满足两个条件：双方达成一致以及书面形式。如果没有达到这两项条件，员工可以拒绝，商量无果的情况下建议走法律程序，对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 17号 法兴 有职场生活法律课 讲解劳动法 叫你如何维权 关注 法兴 进群听课

公司无故降职降薪，违背劳动合同中约定的薪酬和职位，属于违约，可以向劳动监察大队举报。