公司与员工签劳务合同合法吗_劳务合同是否受法律保护？

合不合法?现在的用工单位都是这样做的！

劳务工工资、福利、待遇、都很差！

工作时间也是不按八小时规定的！

不服?又能怎么样?

应聘的企业有用工自主权的，可以直接与员工签合同。用人需要其上级公司审批的，则不可以。

大家好，针对这个问题，“公司与员工不签订劳动合同，违法吗，员工应该如何维权？”
我以视频方式来回答一下这个问题。

企业可以和个人签订劳务分包合同。　　《中华人民共和国建筑法》对其有相应的规定：　　第二十九条　建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。　　建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。　　需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

劳务合同也是受法律保护的

《劳务合同》与《劳动合同》都是受到法律保护的，但又有明显的区别。

《劳务合同》意味着工人和企业之间不是劳动关系，而是普通的民事合同关系，发生争议时，适用的是《合同法》的相关规定，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定，发生争议可以直接向法院起诉。

《劳动合同》则意味着工人与企业是劳动关系，发生争议时适用的是《劳动法》、《劳动合同》等，而且必须是劳动仲裁前置，不能直接向法院起诉。

需要签订劳动合同。需要满足很多方面的法律法规，才算合法。这里无法简单说清楚。如果提供了劳动，劳务公司不承认，可以收集证据（证人证言、出入牌、工作牌等）向劳动仲裁委员会提供劳动仲裁。——liaodalvshi，廖洪涛律师

　　1、关于劳务合同和劳动合同，不是公司说的算的，而且根据你的情况来看，确实属于劳动合同，单位应当支付你补偿金的。因为你跟单位之间形成了固定的劳动关系，单位对你进行管理，而且定期给你发工资，这些都是劳动合同的特征和内容，而劳务合同不具备这种稳定的关系，一般都是临时的。对于这种情况，你可以向单位所在地的劳动局举报，请求制止单位这种侵犯职工权益的违法行为，劳动法规定，单位不能随意解除合同，解除合同是应当支付补偿金的，劳动局有专门的监察大队，会进行调查处理的。

　　2、你也可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认你跟单位之间劳动关系的存在，并要求单位支付你的解除合同补偿金。你需要提供的证据就是你在单位工作的事实，这个可以让同事帮你证明，或者单位给你发的工资单等等，只要能证明你在单位工作就行，至于劳动合同，你可以申请仲裁庭向单位调取。

　　双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　劳务合同有以下特征：

　　1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。

　　2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

　　3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

　　4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

　　5．具有规范性和普遍性。合同的规范性是指法律规范是一种一般的、抽象的行为规则，不针对具体事或具体人，而是为人们规定一种行为模式或行为方案，在相同的条件下可以反复适用。合同的普遍性是指法律规范在国家权力所及的范围内具有普遍的约束力。