不发工资可以劳动仲裁吗_工资不发能告他吗？

你这个问题有几个情况要搞清楚，你是因为疫情原因导致回不了北京，所以公司以此为由不发工资，还是说了要等你回来了再发工资？

根据相关政策，我暂回答如下：

据：人社厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电[2020]5号）中规定：

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（2020年1月24日）

另据：《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）相关规定：

第十二条  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

所以，据上规定，你可先与老板妥善协商发放过去正常付出劳动期间的工资，此外，春节期间7天假期工资应当依法按相关规定如《国家法定假日办法》等进行核算支付，协商不成的，可向当地劳动争议委员会提出申诉。你只要付出劳动，证据齐全，劳动报酬肯定少不了的。

首先要确定是否签订劳动合同，如果有，可以查看一下合同上约定的工资发放时间，如果公司没有按照合同规定时间之前发工资，都是推欠员工工资的行为，都是可以去工商局投诉的。然后打卡记录并不是唯一判定公司聘用你的记录，你可以通过公积金社保，已经劳动事实来向相关部分提供资料，公司不发工资条也是一种违法行为，也可以向相关部门投诉的哦。

有效。

第一，收集证据，保存好自己上班考勤记录，证明自己与公司有实际劳动关系，向公司索要劳动合同，之前如公司有打款记录建议到银行打工资流水证明，其中最为重要的就是自己未发工资的出勤记录；

第二，带着以上证据到当地所在社保局劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查清楚后会通知企业处理此事；如企业拖欠工资情况属实，且企业拒不支付的情况下，仲裁部门会受理强制要求企业在多少天之内支付工资。

第三，如企业拒付拖欠工资，你可以拿着仲裁结果通知书到法院起诉企业支付工资 。

供参考。

工作了却不发工资，这种情况无论是否试用期，劳动仲裁都是支持员工的。

但这里也需要澄清一种情况，就是你在试用期间离职的程序是合规合法的，包括要至少提前3天提出离职的申请，离职申请提出后要完成公司规定的离职交接，走完公司的离职手续，如果在这些程序上没有做到位，那么公司肯定是有理由证明不发给你工资是合理合法的。

首先，没有提前3天提出离职的话，那员工的离职行为就不符合劳动合同法的规定，这样公司可以拒绝认可你的离职行为。

其次，如果没有完成公司的离职手续就离职，公司可以以你旷工为由拒绝发放工资，并且一般公司旷工1天都有扣几天工资的规定，如果你一直不办理离职，对于公司来说就是一直旷工，那最后应发的工资都不及你要扣除的工资，你去找公司讨要工资，最后说不定被公司反咬一口，需要倒找一笔钱给公司。

如果以上情况都不是，且自己是按照合理的程序提出离职，办理完交接和离职手续，那么就可以拿上你所说的相关资料到劳动仲裁部门进行申诉，同时一并对于公司不签订劳动合同、不缴纳社保公积金的行为进行申诉，公司如果超过一个月不签订劳动合同，是可以要求支付双倍工资的。

劳动仲裁受理后，流程也不会很麻烦，就是在开庭的时候需要自己到场一下，只要有相关的证据都会支持你的，这样你不仅可以讨要到工资，还能为自己申诉到经济补偿金。

一般劳动仲裁的结果是先调解后执行，如果公司态度好，愿意支付工资和一定的赔偿金，那么就私下和解，早日把钱拿到手完事，如果公司态度不好不愿意配合，那就要求劳动仲裁进行判定，公司拒不执行还可以到法院申诉，最后强制执行，这样可能申诉到的金额多一些，但是流程长时间也花费比较多，最终怎么选择，还是看个人最终的决定。总之，要相信只要你是无责的一方，这种情况都是可以为自己赢得权益的。

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公司拖欠员工工资，可以申请 劳动仲裁，可以与同事一起申请效果会更好，至于材料首先要准备劳动争议仲裁申请书及一些证据材料，没有书面劳动合同，还可要求支付二倍工资报酬

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。