试用期可以单方面解除合同吗_劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？

合同期满，公司当然是有权利辞退员工的了，当然，这个辞退不是一句话的事情，还要搭上一笔钱。

一般来讲，劳动合同期满，说明你与公司签订的是固定期限劳动合同，这是有合同履行期的。无固定期限的劳动合同不存在这一问题。而固定期限的劳动合同到期，也分两种情况的。

第一种，你在公司上班满了十年了。如果你在这家公司工作已经满了十年了，那么如果你提出续签劳动合同的话，公司是要和你续签的，而且还要和你签订无固定期限劳动合同。这时如果公司不同意与你续签，那么属于违法终止劳动合同。对于这种情况，你是可以要求公司给你支付赔偿金的。

第二种，，你在公司上班没有满十年。如果你在这家公司工作未满十年，劳动合同到期了，公司是可以不与你续签的，但是要支付你一笔解除劳动合同的补偿金，具体以你工作年限为准，一年一个月的工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。

当然，如果你还存在其他的一些单位不能解除劳动合同的情况那就是另一回事了。

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你好，你在试用期被公司单方面解除合同，如果你没有什么工作问题，那么公司单方解除合同的行为就属于非法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付你双倍赔偿金。

不过，由于你还处于试用期，也就是说你在这个公司干的时间不超过6个月，所以即便公司支付你赔偿金，也没有多少。因为按照《劳动合同法》的赔偿规定，员工在一个公司里面干的时间不满半年，支付半个月的经济补偿，而赔偿金则按照双倍经济补偿金支付。所以，你试用期被解除劳动合同，你可以拿1个月的工资赔偿。

至于具体能拿多少钱，这个很简单，你这几个月的平均工资是多少，你的赔偿金就是多少，差不离的。如果你这几个月有加班费，那么把加班费除去，就是赔偿金的数额。

不过话说回来，你要有思想准备，因为这个解除劳动合同的赔偿金可不好拿，你必须通过维权才能获得赔偿。但维权可能耗费你很多的时间和精力，而你本身应得的赔偿金又很少（仅1个月工资），你得算笔账，看维权耽搁的时间和精力是否划算。如果你坚定要拿到赔偿，那么就果断维权，如果你有顾虑，干脆放弃那点赔偿金，有这个精力去耗还不如干点其他的工作。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

您好，单位在员工试用期解除劳动合同需要满足以下条件:

1. 有证据证明劳动者不符合录用条件的；
2. 劳动者违反了工作纪律、工作规定或违法的；
3. 劳动者隐瞒了年龄、学历等真实信息，依据虚假信息被录用的；
4. 已经在其他单位签订劳动合同的；
5. 失职给单位造成严重损失的；
6. 经培训不能胜任工作又不服从岗位调整的；

符合上述条件之一，才能在试用期内解除劳动合同，需前三天告知劳动者并说明理由。

单位无理由解聘试用期人员需要承担赔偿责任。

根据《劳动《合同法》的规定。如果试用期满以后，劳动者要解除劳动合同的，符合法定解除的情况下，劳动者可以随时解除合同。比如企业克扣劳动者工资，强迫劳动者从事其他危险工作，没有依法为劳动者缴纳社会保险等情况。

另一种情况，在不存在可以随时解除劳动合同的情况下，劳动者要解除劳动合同，应当提前30天向企业提出。否则企业可以追究劳动者的赔偿责任。比如可以要求劳动者赔偿招聘所发生的费用，培训所发生的费用以及员工突然离职给企业造成的其他直接损失。