周六上班算加班吗_公司周六上班不给加班费怎么办？

针对题主的这个问题，还真无法直接回答，只有弄清题主所在公司的有关工作制，以及所处的行业，所以，只能根据具体情况来分析回答。

但无论是何种工作制，但是劳动者的工作时间，不能超过有关《劳动法》的规定，一旦超过，就必须是应该支付加班费。

《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

①、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

②、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

③、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、题主应仔细阅读自己与用人单位签订的劳动合同，看看其中规定的工作时间。

①、如果用人单位在劳动合同之中，明确了工作制为6天，且周工作时间没有超过四十四小时，则公司的行为是完全合法。

如果劳动时间超过了四十四小时，则超过的工作时间，就应该按加班支付劳动者加班费！

其支付加班费，就应该按《劳动法》第四十四条第一款，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

②、如果题主的劳动合同，规定工作制是5天，且劳动时间已经达到四十四小时，则周六上班就应该算加班，必须要支付劳动者加班费。

其加班费支付的标准就应该是按《劳动法》第四十四条第二项执。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

当然，如果单位要按排时间补休，则不能算着加班，也无法获得加班费。

二、只要题主确认公司工作时间已超过法定时长，则劳动者可以要求公司支付加班费。

通常情况下，由题主向公司工会反映此情况，由工会组织代表与公司交流协商。

可以提出两个要求，一是公司为劳动者周六加班支付加班费，二是公司取消劳动者周六加班的安排。

一般情况下，有些公司都以强凌弱，拒绝接受劳动者的要求。这便需要劳动者全面衡量，是否值得为了这个加班费与公司彻底闹僵，甚至是失去工作！

如果自己已经不想再留下来工作，厌倦了这份工作，已无惧失掉工作，那么请题主就按后面步骤来处理。

三、面对公司的这种支付加班费的违法行为，我们又该怎么办呢？

1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。

①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。

这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！

2、加班费解决的正确途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当然题主也可以以公司违法为由，提出辞职申请(提前30天)，然后再要求公司为自己支付经济赔偿金！

赔偿金的标准是2N(2N十1)个月的月工资，N代表你在公司的工龄！如果协商不成，则按加班费处理程序办理即可！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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你好，很高兴回答你的问题哈。

其实对于大多数公司来说的的话，周六加班是再正常不过了。尤其是很多工厂，不要说周六加班，很多都是两班倒月休2天！

当然，对于大多数人来讲，肯定是不喜欢加班的。但没办法，底薪很低，不加班工资就少的可怜，所以也可以说是被迫加班。

至于说每个周六无偿加班会不会很委屈，这个的话就得因人而异了。这个情况的话可以分两点来看：

一、一般我们入职的时候，应该也会了解公司的考勤制度。如果入职的时候接受了周六无偿加班的要求，那就没什么委不委屈的了，要不然的话也就不会入职了。

像我的话，到现在都还没享受过双休的待遇，顶多也就是单休八小时，月薪制，所以也可以说是周六免费加班了