仲裁能不能确认劳动关系解除_劳动仲裁管公司调岗吗？

答:仲裁协商遇到法院:作废。

首先给大家讲个案例:一劳动者在建设单位上班，上班期间不慎弄伤眼睛，单位垫付医疗费救治，医治期一个月，后两月修养期间完成劳动鉴定，工伤鉴定，医疗鉴定，伤残鉴定,结论为伤残九级。由于伤者与用人单位多次协商无果，经劳动部门介入进入仲裁程序。

当劳动部门受理此案后伤者经历了上述问题的一个关键问题"建议协商"。且在双方同意下达成一次性赔偿协议。且签属协议书一式三份，分别由用人单位;劳动者;劳动局分存。

讲到这里或许大家认为此事已经完美解决了，其实不然。因在协商中并未提到用人单位参保的问题，只是单方面用无条件配合双方的各项取证，质证，完成对方一切程序所需环节的字眼进行后续约束。当用劳动者知哓用人单位早已购买商业保险后，则以赔偿不符为由上诉致人民法院。不曾想，此事却发生翻天覆地的变化。

法院认为:伤残鉴定必须以司法鉴定为准(保险法第八条)，不借鉴仲裁协商证据，证明，协议。等于全部推翻重审。于是走入司法鉴定程序。

经鉴定，劳动者属重伤，伤残七级，严重影响生活，工作。

劳动者随后协司法鉴定到法院质证。法院经审理认为:用人单位及保险公司共同承担医疗，误工，伤残等等各项费用近30余万元，认定前期协商赔偿方案无效。整整比仲裁协商高一倍有余。

所以根据此案例不难看出:若已接到开庭通知书，就应进入庭审程序，保存好证据，数据为庭审作好精心的准备。这样得来的结果公平，公证，公开。不纠结证据是图片还是录音，通通都带上。结果是你认，他认，大家认。

结语:仲裁案件，不走程序，后患无穷。

劳动合同是证明双方当事人存在劳动关系的最为有效的法律依据，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话，双方当事人也是存在劳动关系的。

根据你的情况做以下详细解释：

1、没有劳动合同，可以收集工作期间证明劳动关系的证据，存在事实劳动关系，也可以申请劳动仲裁。

证据如下：

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、银行工资账单、工资条;

3、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

4、考勤记录、入职表;

2、企业不签订劳动合同：根据劳动合同法 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、辞退： 根据劳动合同法

如果你没有任何过失性错误被辞退，就是违法解除劳动合同，可以申请经济补偿金，仲裁委员会支持你的。

希望我的回答对你有所帮助。

在用人单位违反劳动法规前题下，劳动者的切身利益受到了侵害，如克扣或拖欠工资，未依法签订《劳动合同》，未为劳动者缴纳社会保险，强制超时工作等行为时，劳动者的诉求未能及时得到解决。此时，可以通过劳动仲裁依法解除劳动关系，并要求给予相关赔偿。在劳动者知道被侵权后一年内，都可以申请劳动仲裁。

除非是夫妻，如果两个人吵架了，允许你们牵着手吵，但，有几个能做到呢？

仲裁，和解除合同是两码事，谁先谁后，无所谓

法律上没有规定一定要解除合同才能申请仲裁，这是其一。

其二，很多情况下，我们是在企业出现了违法的事情，且你已经沟通无效才会去仲裁。

其三，要看你申请什么仲裁，比如拖延工资，在职也一样可以申请仲裁。

总之，法律上也好，实际情况也好，对仲裁时间段是在解除合同前后是没有要求的。

只是，你去仲裁了，你在企业想做下去，也许也不好意思

这是最现实的情况！

公司和员工，毕竟不是夫妻，是利益大于感情的。

员工既然已经选择仲裁，就是选择了利益优先。同样在利益面前，公司也不能够很平静地处理双方的关系。

因此，只要仲裁走到双方都知悉的时候，是无法平静地牵手继续合作的。这个时候，你在职，基本是呆不下去的。

【总结】

仲裁与解除合同是两码事，只是大部分情况只要是有仲裁，基本上是一拍两散的。

以下是个人观点