只要不签劳动合同就双倍工资_劳动者拒签劳动合同，还能主张双倍工资吗？

现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。

关于没签订劳动合同的赔偿说明

一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。只要公司在一个月内完成签订即可。

二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时约定的为准。

三、实际上公司在实际支付双倍工资时只需要支付双倍工资差额即可，因为你工作的月份，公司已经有正常支付了工资，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。

关于没签合同要双倍工资，最大的难点是什么？

因为没有劳动合同，所以最难的就是要证明劳动关系，只有这个成立，未签劳动合同的双倍工资才成立。那么我们要最大化的去找这些证据：工资条、工资发放记录、入职表、工作记录、公司涉及到自己信息的通知及单据等、工作证等。

当然公司肯定不会主动给你双倍工资，那么我们只能通过劳动仲裁的方式进行，最终要的就是证明劳动关系的证据材料，只要有这个就一定能胜诉，只是时间而已。

我是阿凯律师，欢迎关注阿凯说劳动法，了解更多劳动法知识。

现在回答你的问题。

首先，劳动合同到期的，如果公司提出终止劳动合同，需要支付经济补偿金。

其次，如果公司没有提出终止劳动合同也没有续签劳动合同的，视为双方形成了事实劳动关系，相关的劳动待遇可以参照之前的合同。如果过了一个月，仍然未续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。

【注意】：为防止公司以签订短期书面合同，到期后不签书面合同，大部分地区均支持劳动合同到期不续签书面合同，继续用工的，超出一个月的，可以主张双倍工资。但不排除某些地区仲裁委和法院不支持，要具体对待。

再次，如果超出一年，一直没有签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。用人单位仍然需要立即和劳动者签订书面合同，否则要继续支付双倍工资。

最后，关于申请劳动仲裁的期限，如果未签订的状态持续到现在，对于双倍工资部分，可以从现在往前倒，一年以内的可以计算。超过一年的，没有时效中断的事由，则不能再主张。

那你明白了吗？觉得我的回答有帮助的话，欢迎关注。

法律规定

《劳动合同法》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

显然，根据法律规定，是否支付二倍工资是看单位是否在你入职后一个月内与你签订劳动合同或者是在应订立无固定期限劳动合同时是否没有签订无固定期限劳动合同（根据实践，部门省市认为应当订立无固定期限劳动合同时单位与劳动者双方签订了有期限的劳动合同，除非有欺诈，趁人之危等法定情形，都视作有效，单位不需要支付二倍工资）。

结论

是否支付二倍工资，与你月收入多少没有关系，就算你月薪十万，只要符合《劳动合同法》第82条的规定，单位就应当向你支付二倍工资。

如果是劳动者拒绝签劳动合同是可以不给双倍工资的，但是单位应该在劳动者拒绝签字后，通过书面方式告知劳动者不签的法律后果。如果告知后仍然不签，单位可以考虑解除双方的实际用工关系