说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
谢邀。
根据劳动合同法规定,单位应当与劳动者订立书面的劳动合同,超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张每月支付双倍工资(从入职第2个月开始,最多不超过11个月)的赔偿。
未签订劳动合同的劳动者可以根据劳动合同法第82条有关规定,向用工单位主张每月支付二倍的工资作为赔偿。另外由于单位未签订劳动合同的违法行为在先,员工可以随时书面提出强求解除合同,然后收集证据资料申请劳动仲裁,主张赔偿。
另外,如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。
首先,公司的各项规章制度要给新人读透讲透并理解签名,避免事后推脱。
其次,符合和执行劳动法万及国家各项法规,减少劳动纠纷。
另外,了解和关注员工的工作生活情况,做好员工服务。
根据自己的岗位和薪资情况与企业签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者职业危害、安全生产状况
用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要根据《中华人民共和国劳动合同》第十七条规定载明以下条款: 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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