员工请病假多久算自动离职_请假多久算自动离职？

首先，公司停薪留职的规定确实不合法。根据法律规定，职工患病、医疗期内停工治疗在6个月以内的，如果您的工龄不满10年的，也需要发放70%工资。公司规章制度违法，是无效条款，您可以与对方协商要求支付病假期间没有支付的相应工资，如果对方拒绝，可以持相关病例、病假条、工资单、工作证明等，到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。其次，对于辞职，是基于您自身身体因素、以及并没有长久做下去的打算主动向单位申请的辞职，除非单位同意，您可能很难获得经济补偿或者复职。

不算，从来就没有病假期间算自动离 职的规定，相反劳动法规定，病假期间员工是不能被辞退的，你说连辞退都不可以，怎么能算自动离职呢。

不属于！首先，只要企业未提出与你解除劳动关系或者你未主动提出离职申请，你的都不算离职。其次没有无薪假的说法，企业放假也需要发工资，无薪属于违法行为。

依据《员工工资支付条例》规定： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。具体的规定支付和标准还可以结合当地的条例。因此企业放无薪假属于违法行为。

2018年时候处理过这样一个案子，王涛是一家互联网公司的java工程师，2017年底时候由于项目少，公司给技术开发部人员放了一个月的春节假，但是发工资时候公司只支付了春节法定节假日那几天的工资，其它假期属于无薪。于是王涛和技术部的同事一起到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发放假期间的工资，并要求公司支付因未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同的补偿金。最终仲裁委员会判决：支持王涛他们的请求。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的；

《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

没有这种规定。职工病假的天数计入医疗期，医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，超过医疗期继续休病假的，公司也可以解除劳动合同。不存在自动离职的问题，任何离职都必须办理离职手续。

你必须要提供病历，病历里有医生每次记载的病情记录，否则时间长了，厂家或公司可以按自动离职处理。

最近有个案例吸引了我的注意。小刘因为和公司在工资问题上产生了纠纷，于是赌气连续三天没有去工作。结果，等待他的竟然是公司下发的自动离职告知书，最终小刘在没有任何补偿金、赔偿金的情况下被开除了，旷工三天视为自动离职，有这种说法吗？

这种做法，其实很多公司用来解雇员工的一般套路。

关于劳动合同的解除方式，法律规定有三大类：用人单位单方解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同。因此没有劳动合同自动解除的情形。

那这种规定合法吗？

公司规章制度中规定，“旷工三天视为自动离职”，会面临怎样的法律问题？

首先，劳动关系的解除和变更都应当以《劳动法》《劳动合同法》为依据，由于目前立法已经没有“自动离职”的规定及表述，如将旷工视为自动离职将缺乏法律依据。自然地，关于“自动离职”的法律后果，包括：有无经济补偿金、赔偿金等问题也面临法律空白。

其次，“视为自动离职”的表述更容易被理解成用人单位与劳动者双方约定的某种终止劳动关系的生效条件，当旷工达到三天，即条件成就时，劳动关系终止，但这又会面临更大的问题：

《劳动合同法实施条例》第13条规定

“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”

也就是说——

劳动合同终止情形只能法定，不得约定，况且公司是在规章制度中作出规定，不符合“与劳动者协商约定”的常理。再者，立法中赋予公司的单方解除权，只有当旷工三天满足《劳动合同法》第39条的情形（如：严重违反公司规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害等等）才可以行使，否则公司可能涉嫌违法解雇，劳动者可主张恢复劳动关系或2倍赔偿金哦。